人力资源运营主管职位描述

人力资源运营主管的职责包括:

• 领导人力资源项目，如薪酬计划修订
• 在所有部门和地点实施人力资源管理系统和内部数据库
• 监督我们的工资和绩效评估系统

短暂的工作

我们正在寻找一个人力资源运营主管监督所有人事相关的事务，并确保我们有效地使用我们的资源。

人力资源运营主管的职责包括设计预算，应用公司政策和管理内部人力资源系统。要想在这个职位上取得成功，你应该拥有丰富的高级人力资源管理经验和人力资源管理软件的知识。

最终，你将确保我们的人力资源部门高效运作，并与我们的业务目标保持一致。

责任

• 领导人力资源项目，如薪酬计划修订
• 在所有部门和地点实施人力资源管理系统和内部数据库
• 监督我们的工资和绩效评估系统
• 设计公司政策和程序
• 审查和更新我们的雇佣合同和协议
• 按部门编制预算
• 跟踪关键的人力资源指标，如每次雇佣成本和保留率
• 管理内部沟通项目(如工作满意度调查)
• 衡量我们的福利计划的有效性并提出改进建议
• 协调员工的培训和发展计划
• 确保我们的记录保存和数据处理程序符合GDPR的要求

需求

• 具有人力资源运营主管或类似职位的工作经验
• 有使用人力资源信息系统，包括薪资工具的经验
• 有设计薪酬福利计划的经验
• 良好的劳动法规知识
• 领导能力
• 人力资源管理学士学位;硕士优先