政策简介和目的
我们的药物测试政策解释了我们如何以及何时测试求职者或员工以供药物使用。我们要确保员工（尤其是对安全敏感角色的员工）在履行职责时清醒并保持警惕。
当筛查候选人对安全敏感的职业（除非法律禁止）时，药物测试是必须的。其他员工将在我们下面描述的特殊情况下对药物进行测试。
范围
本政策适用于所有员工和候选人。
尊重个人权利
药物测试将由值得信赖的实验室和医疗专业人员进行。任何药物测试的结果都将保密。候选人或员工将获得其测试结果的副本。
我们将使用可用的最不可感染的药物测试类型。例如，我们将在可能的情况下选择尿液样品测试的头发样品测试。
测试合法性
在各种司法管辖区制定药物测试政策时，我们将在适用的情况下咨询当地律师和工会或工人协会。这样，我们将确保我们的流程是合法的，并保留员工的隐私权。
另外，我们始终遵循任何法律要求，以确定“合理的怀疑”以进行药物测试。以下是构成合理怀疑的情况：
- [[异常行为。]。
- [[药物或观察的物理证据（包括气味）。这是给予的
- [[由于混乱或迷失方向而无法完成任务的模式。这是给予的
- [[同事的报道称，被允许使用药物的员工被发现使用药物，或被证明受到工作影响。这是给予的
我们公司将提供有关如何发现和记录与毒品有关的事件的培训，包括如何确定何时有合理的怀疑。
我们测试的药物
我们测试的非法药物是[非法药物包括5面板，10面板测试/法律规定。]。
我们测试了10面板测试中包括的处方药。
政策元素
我们不歧视可能需要为自己的病情吸毒的残疾人。但是，我们也想确保我们的员工不会违反我们的无毒品的工作场所政策并将自己的同事的安全置于危险之中。这就是为什么我们建立了药物测试程序的原因。
在这里，我们概述了我们的要求，以确保我们遵守州/国家的法律。
测试候选人
雇用对安全敏感角色的人（例如司机，，，，机器操作员）我们要求他们通过非法物质的药物测试。招聘人员有义务在工作广告中提及这一点，并在对本政策进行测试之前提供候选人的副本。
该药物测试将是招聘前的最后阶段。我们可能会测试我们已经扩大工作机会的候选人，但是该报价将取决于他们清除药物测试。候选人有权拒绝药物测试，从而降低我们的工作机会。
我们根据他们的工作角色测试候选人。我们没有根据受保护的特征（例如种族，残疾）来挑选候选人。
非法物质
测试非法物质阳性的候选人（例如可卡因，PCP）未能通过我们的药物测试，我们可能会拒绝雇用它们。
大麻
我们将大麻视为特殊情况。以下规则适用于大麻测试：
- 如果您在一个国家/州对大麻的阳性测试，我们在大麻是非法的地方运营，您的药物测试不佳，我们可能会撤销我们的工作机会。
- 如果您在一个国家/州对大麻的阳性测试，我们将在大麻合法的地方（例如荷兰）运营，只要您对所有其他药物进行阴性测试，您将通过药物测试。
- If you are using medical marijuana at a country/ state we operate in where there are provisions for medical use, you may need to provide a doctor’s note and valid prescription, or be examined by a medical professional of our choice for a fitness for duty evaluation. We won’t ask you to disclose your condition, but we may refuse to hire you if we conclude you can’t perform your safety-sensitive duties properly.
请记住，我们保持无毒的工作场所。这意味着即使在您的国家/州合法，大麻是合法的，也不允许您在工作场所使用大麻。
处方药
我们在雇用它们的某些工作之前先测试候选人的处方药。涉及操作重型机械/驱动程序的工作。]当您被召集到实验室提供样品时，请：
- 告知实验室专业人员您在过去一年中服用或服用的任何处方药（包括医用大麻）。
- 尽可能带有有效的处方。该实验室不会向我们公司披露您提供的有关医疗状况的任何信息。
如果您的处方药（例如，鸦片类型）带来了积极的效果，我们可能会要求医疗专业人员检查您并确定您是否适合完成安全敏感的工作职责。如果您不是，我们可能会撤销我们的工作机会。
酒精
我们不测试候选人的酒精。
测试员工
我们的员工可能需要进行两种不同类型的药物测试：
预定测试：我们将建立[双年一年]对所有员工的药物测试。这些药物测试将安排，并将告知员工日期[一周]测试前。拒绝进行预定的药物测试可能会导致纪律处分。
计划外测试：因为员工可以通过及时停止吸毒来为定期测试做准备，因此我们可以在某些情况下纳入计划外的药物测试。当法律允许进行计划外的药物测试时，它可能会在我们的公司与其员工之间产生怨恨。因此，我们将在司法管辖区进行这种类型的药物测试，仅当他们以下情况下才能：
- 我们对滥用毒品有合理的怀疑。
- 我们希望促进，转移或重新建立员工到安全敏感的立场，甚至是另一个国家。
- 我们看到在可疑情况下发生了一次或多次严重的在职事故（例如伤害，死亡，公司财产的破坏性）。在这种情况下，我们将测试全部可能与事故有联系的员工，我们不会歧视某些员工。
- 我们收到同事或客户的官方报告或投诉。
为了确保我们执行这项政策，我们要求管理人员保留有关毒品有关的事件，行为或报告的详细，可验证的记录。
在某些州/国家/地区，禁止对员工进行随机测试（通过计算机生成的选择）受到严格限制（例如加拿大。）我们将遵循此事的任何法律准则。
程序和规定
在进行药物测试之前，我们将征得员工的许可。We are bound by law and ethics to not conduct any covert test (e.g. taking a sample without the employee’s permission or knowledge.) But, keep in mind that refusing to undergo drug testing in any of the above cases may be grounds for us to terminate you. The same applies if you try to stall when called to take your drug test.
如果我们怀疑您滥用毒品，我们可能会要求您在等待您的测试结果时不上班。如果您的结果为负，则在此等待期内您将获得正常的报酬。我们可能会为您往返测试中心安排交通工具。
非法物质
如果我们的员工对非法物质的阳性（例如可卡因，海洛因）测试阳性，我们可能会终止它们。如果有法律在这种情况下保护员工，我们将遵守法律。
大麻
适用于候选人的规则也适用于员工。在大麻是非法物质的地方，我们可以终止您使用它。该决定由您的经理自行决定。
如果您在一个国家/州使用医用大麻，我们在有医疗用途的规定中运营，您可能需要提供医生的笔记和有效的处方，或者由我们选择的医疗专业人员检查。我们不会要求您披露您的病情，但是如果我们得出结论，我们无法正确履行安全敏感的职责，我们可能会终止您。我们可能会在可能的情况下进行合理的住宿（例如，重新分配您对安全敏感的任务，或者暂时将您转移到风险较小的位置。）
请记住，我们保持无毒的工作场所。如果：
- 您在工作场所使用大麻。
- 我们得出的结论是，您滥用大麻。
- 您在工作时受到影响。
- 您（尝试）在工作场所销售或购买大麻。
下班使用：对于您的下班大麻使用，请负责。通常，大麻效应需要几个小时才能磨损，并且可以在工作中造成安全风险。跟踪这些对您认知能力和运动的影响的强度和持续时间，并确保您在工作时不会受到损害。例如，如果您知道您需要在轮班开始时驾驶公司车辆，请避免在过去几个小时内使用大麻。如果您绝对需要在开始工作之前使用医用大麻，请询问您的经理或人力资源以获取合理的住宿。
处方药
除医用大麻外，工作场所允许处方药。在某些国家（例如法国），禁止雇主询问（或测试）处方药或候选人服用的处方药。如果我们在这些国家运作，我们将遵守法律。
在开处方药测试合法的国家中，我们只有在以下方式测试员工：
- 我们对滥用药物有合理的怀疑。
- 员工经常会产生影响工作场所安全的副作用（例如嗜睡）。在这种情况下，您可能还需要对您进行医学专业人员的检查，以便进行值班评估。
- 我们注意到员工无法在可接受的水平上完成职责，我们有合理的怀疑是由于处方药而发生。
如果您在上述情况下对处方药的阳性测试，则可能需要回答与残疾有关的问题并提供处方。请注意我们：
- 如果我们得出结论，您可能会终止您滥用处方药。
- 如果您的处方药具有不可预见的副作用（例如，重新分配您最安全敏感的任务或暂时将您转移到风险较小的位置。）如果可能的话。例如有效处方。）
如果您看到您的处方药意外影响您的感官，思考或动作，请请假。
争论误报
如果您在不使用任何物质的情况下对药物进行阳性测试，请尽快与HR联系。考虑一下您可能消耗的任何食物或补充剂，这些食物或补充剂可能是造成假阳性（例如罂粟种子）的原因。实验室可能会尝试交叉检查您的假阳性，通常使用尿液以外的样品。我们可能会在适当的情况下订购以雇员费用的重新测试。
酒精
除非在特殊情况下（例如，在旅行前对校车司机进行测试，重新建立了对安全敏感的饮酒者，我们不会测试员工的酒精。）
我们禁止员工在工作时间内喝酒。您可以在公司活动中适度食用酒精饮料。请注意，如果您对同事，客户或利益相关者的不合适，我们将采取纪律处分，直到终止。
酗酒者的员工可以寻求[心理健康专业人员。如果您因酒精中毒而无法履行职责，我们可能会终止您。
预防性行动
有时必须测试我们的员工毒品，以确保我们不会将他们或其同事置于危险之中。但是，我们更喜欢专注于如何防止药物滥用。因此，我们采取了预防措施，例如：
- [[有关药物滥用及其后果的信息会议。这是给予的
- [[定期健康与安全培训。]。
- [[一个心理健康政策/员工援助计划（EAP）帮助面临心理健康问题的员工。]。
- [[打开门政策和团队成员和经理之间的频繁沟通。]。
| 免责声明：此药物测试政策模板旨在提供一般指南，应用作参考。它可能没有考虑到所有相关的地方，州或联邦法律，也不是法律文件。作者和可行的人都不会承担任何法律责任，这可能会因使用本政策而产生。请要求您的律师查看您的政策和员工手册。 |