政策简介
我们的心理健康政策概述了预防和解决员工心理健康问题的规定。
心理健康和身体健康一样重要。精神疾病可能对一个人有害，因为它影响幸福、生产力和合作。心理健康问题可能以以下形式影响公司:
通过这一政策，我们的目标是支持我们的员工并创造一个健康和愉快的工作场所。我们希望每个人都感到欣赏，并相当对待。
范围
此政策适用于所有员工。[人力资源/精神健康委员会]主要负责沟通本政策并监督其实施。
我们的政策从寻求所有利益相关者的意见开始。我们将咨询员工、高级管理人员和心理健康专业人士，以制定和修改我们的政策。
策略元素
什么是心理健康问题？
工作场所的心理健康问题是影响员工心理状态的任何状况。这些情况可能包括轻度抑郁、压力和严重焦虑，这些可能会导致倦怠和神经崩溃。滥用药物也可能使精神健康问题永久化。
心理健康问题以不同的方式表现出来。一些员工可能患有没有物理副作用，而其他员工可能会遇到身体症状（例如，增加血压，嗜睡，饮食习惯的变化。）
导致心理健康问题的因素
雇员可能会因雇主无法控制的各种原因(例如遗传、家庭冲突、一般健康)而出现心理健康问题。但是，心理健康问题也有与工作有关的原因，包括:
- 工作不安全。
- 压力过高。
- 工作和生活不平衡。
- 缺乏欣赏。
- 充满敌意的工作环境。
- 不满意的工作或工作量。
- 与同事或经理的不愉快关系。
在每一个可能的范围内，我们公司的领导都致力于认识和解决工作场所压力导致的心理健康问题。
公司行动
我们的目标是:
- 认真对待精神疾病。
- 积极地确定问题并解决它们。
- 支持面临心理健康问题的员工。
- 与经理、员工、工会和健康专家合作，创造愉快的工作场所。
内部政策
为了防止员工的苦恼，我们将制定以下政策:
此列表并不穷。所有这些政策旨在保留和谐的工作场所，员工可以享受他们的工作和平衡他们的个人生活的工作。所有经理和人力资源都必须确保公司遵守这些政策。
我们还将建立一个自愿性的员工援助计划（EAP）包括保密的健康评估、咨询和24小时个人危机热线。
保险包
我们公司提供员工涵盖精神疾病（治疗，咨询）和物质使用障碍的医疗保险包。人力资源负责向我们的员工解释此套餐并回答问题。
专业的服务
我们将参与将参观我们公司的心理健康专业人士（例如心理学家）的服务[一个月一次]作为我们EAP的一部分。当需要咨询时，员工可能会达到这位专业人士。他们分享的任何东西都将保持保密。
心理健康意识
我们希望提高人们的心理健康意识，并消除与之相关的污名。为此，我们将:
- 主机信息。我们将安排[季刊为管理人员和雇员举办讲习班，解释心理健康的重要因素。
- 让员工了解。我们将在修改时组织一个事件来为此政策提供更新。人力资源还将将此政策提交给新员工。
- 编译有用的资源。我们将建立一个关于心理健康的文章、视频和信息图表的资源库。这些资源将存在于共享文件夹中，在我们的网站上或作为人力资源信息系统的一部分。
与工作相关的问题
与工作、薪酬、工作不安全感以及工作与生活的平衡有关的问题会给我们的员工带来沉重的负担。在这种情况下，我们鼓励员工向心理健康专家咨询如何更好地处理个人情况。
此外，我们鼓励员工和经理之间的开放沟通。如果员工有与工作有关的问题，他们应该公开向他们的经理讲话。经理又迫使聆听员工，并应在一起搜索相互满足的解决方案。
管理者的职责
经理还应主动地识别员工之间的心理健康问题。如果他们认为员工处于情绪或心理困境的状态，他们应该伸向他们。
下面是一些建议，教你如何在一般情况下应对患有心理健康问题的员工:
- 如果员工有与工作有关的问题，则管理人员应该提出解决方案。
- 如果员工与同事合作有问题，管理者应该与相关员工见面，充当调解人。如果问题严重(如暴力、骚扰、受害)，经理应联系人力资源部门。
- 如果员工的问题是个人或员工拒绝讨论他们，经理应该鼓励他们联系我们的心理健康专业人士。
开放沟通和支持
HR负责发送[季刊]调查，收集工作场所的心理健康信息。调查必须是匿名的。
我们还希望积极支持有面临心理健康问题的员工（例如孕妇，新父母，退休员工。）因为这个原因，我们将建立[每月员工可以选择参加支持性会议，讨论他们的情况并寻求建议。
通常情况下，与同事联系比与主管或人力资源部门联系更容易。我们鼓励同事在需要的时候互相支持。
员工认可和发展
防止我们员工免受压力过度压力的一种方法是认识到他们的工作并投资他们的个人成长。出于这个原因，我们将建立：
- 识别项目
- 指导项目
- 学习和发展项目
遵守法律
The law protects employees who suffer from medical conditions (e.g. clinical depression) or mental disorders (e.g. schizophrenia.) Consistent with our non-discrimination practices, we will treat these employees fairly and we won’t oblige anyone to disclose their condition or other medical information. Instead, we will attempt to support employees who come to us with mental health issues and establish strategies that apply to everyone.
此外，我们将为有精神障碍的人提供合理的住宿（例如，灵活的工作时间。)
评估结果
该政策的规定不限制。我们将测试其元素，以了解有关的作用以及没有什么。人力资源应不断研究心理健康主题，并通过管理人员的帮助评估我们的政策结果。
发展，修改和建立本政策，我们需要每个人的帮助。我们都可以在需要时定义心理健康问题，其原因，并在需要时寻求帮助。我们鼓励员工分享他们的想法和担忧。
| 免责声明:此策略模板旨在提供一般的指导方针，应该作为参考使用。它可能不考虑所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和工作人员将不承担任何法律责任，可能产生的使用本政策。 |
进一步的阅读
- 我们是如何改写公司的心理健康政策的，发表在哈佛商业评论（HBR）
- 工作场所心理健康个案研究，由美国精神病学协会(APA)发起。