如何与候选人密切接受采访
求职面试帮助您评估候选人的技能并描述您的开放角色。但是，在走路之前，请确保您：
- 澄清并解决您之前未讨论的问题（例如薪资要求）
- 了解候选人是否有良好的工作要求
- 衡量候选人对角色和公司的兴趣
此外，给候选人足够了解自己的问题。记得感谢候选人的时间，让他们知道下一步（例如，何时期待从你听到你。）
对候选人进行缩写面试问题
- 您对我们有任何疑问吗？（例如关于我们公司或角色）
- 根据招聘广告，此位置是否与您的预期相结合？
- 为什么你认为你会很适合角色？
- 您需要向现有雇主提供多少通知？
- 您的工资要求是什么？
- 现在我们已经讨论了这一位置深入，你会重新申请吗？为什么/为什么不呢？
- 根据我们的采访，如果你被雇用，你会如何描述你的新职位？
- 你还对这个职位感兴趣吗？
选择最好的接受面试问题的提示
- 结束您的采访，具体结束问题，以帮助您了解候选人的意图并提高招聘决策。提出问题以帮助您确定候选人是否是一个文化适合。您还可以为候选人提供拨打陈述的机会。
- 在正面纸币上结束采访是创造一个好的一部分候选人经历。避免持续提出具有挑战性的面试问题。相反，回顾工作职责并讨论后勤事项（例如所需通知期）
- 无论您最终向下一个招聘阶段移动候选人，请确保听到声音。在每次采访结束时，始终让候选人问自己的问题。他们可能会解决您尚未讨论过的问题。
红旗
- 冲的迹象。候选人谁不能等待面试完成，而且没有任何后续问题，可能对角色感兴趣。在面试期间寻找脱离的迹象：他们看起来很无聊或对你所提到的东西不满意吗？他们检查他们的手表还是时钟？
- 穷尽。在采访结束时，重新审视您可能在申请表中或期间提出的潜在困境是良好的筛选电话。候选人对角色的职责有更明确的思想，因此他们可能会改变他们的要求（例如，要求更高的薪水。）如果您和候选人有不同的要求，并且既不能妥协，则它们并不妥协。
- 行为不一致。候选人在面试开始时紧张，并且逐渐感觉更舒适是常见的。但是，如果你发现他们的态度的重大变化（例如，他们从傲慢地傲慢）这是一个迹象，他们可能不是诚实的，或者他们真的不想要这项工作。