如果您没有收集候选者的进程，那就是你的方式建立五个步骤。如果你有一个员工推荐计划但它的表现不佳，我们已经写了四个迷你案例研究，每个研究都是您尝试的概念。以下是您可以在上面和以外获得成功推荐人超大支票或咖啡店礼品卡。
谁有我的头猎人杯？
划分奖励是一个漂亮的方式鼓起更多员工推荐来自您的网络。这是一个员工推荐的想法，我们喜欢：增加1）款元的金额为1）候选人，候选人，2）推荐候选人，以及3）推荐候选人候选人，他们完成了三个月的试用期。甚至更好的版本来自activision.。这个着名的视频游戏公司混合了奖品。如果你推荐一个接受采访的候选人，你会得到一个“头猎人”杯。如果您的候选人收到报价，那么您可以获得毛衣。如果您的候选人被录用，则获得赔偿。
偷心和名字
为客人和彼此享受令人难忘的热情热情好客是建造在两项急迫方面维尔京酒店。“做爱”意味着你的时间和关注慷慨。“偷心”意味着关注线索和提示客人离开并表现在他们身上。所有员工都知道，这家示例性服务级别在维尔京酒店估值，当他们在另一个人沿着招聘卡中传递的人中时，他们发现这款金牌。当然，它说“你已经偷走了我们的心”。容易作为握手，几乎保证在候选人的脸上微笑。
提到同行的啤酒
在销售队伍，转介是新员工的顶级渠道，他们主持推荐欢乐时光。做得对，事件可能是令人难以置信的。首先，这是一种简单的方法添加更多合格的候选人到您的申请人池。其次，您的招聘团队可以在正式面试前亲自在会见候选人中收集许多有价值的信息。最后，这是向您的工作环境和文化引入候选人的一种很好的方法，特别是对于雇用经理，他们做出了在招聘过程中携带船上的练习。
使用超级连接器“辅助召回”
每家公司都有超级连接器。在谷歌，招聘人员与他们最相关的工作人员配对，以寻找有前途的候选人。首先，他们梳理他们的社交网络。然后，他们用“援助召回”技术给予他们提示，他们慢跑员工的记忆。很大的问题“你认为我们应该雇用谁？“跟着”你知道在纽约是一个好销售人员的人吗？““谁是你曾经工作过的最好的财务人？”这个策略，加上了电子邮件外展，提高了超过三分之一的推荐。非常值得尝试外部网络您组织的策略。
我们彻底调整了网络和自己的联系人，以找到您轻松，创意和经济实惠的推荐创意。但我们总是对听到最新和最伟大的感兴趣招募策略。什么候选人推荐想法对你做得好？在我们的推文@workable.。
