政策简介
我们的员工转介计划政策解释了我们员工转诊程序的重要方面。我们非常重视推荐，因为我们相信我们的员工了解我们的公司是最适合的。我们想要做到这一点过程尽可能顺利，我们的员工和他们所指的人。
范围
此员工转介计划政策适用于将候选人提交给我们公司的每个人。
政策要素
什么是员工推荐奖金？
我们公司将为赠送奖励每个推荐人。如果您认识有人在我们公司的一个职位良好的人，请随时推荐它们。如果我们最终雇用您的已提到的候选人，您有资格获得[3000美元推荐奖金或[您选择的目的地/亚马逊优惠券的旅行如果我们在难以填写角色雇用所指的候选人，我们的员工推荐奖励可能会更高。例如，如果我们雇用转介[数据科学家]，你可能会收到[6000美元。]
奖励的其他规则：
- 我们保证奖励将在[一个月我们雇佣了一位候选人。
- 员工可以制作的推荐人数没有上限。所有奖励都将相应地支付。
- 如果两个或更多员工参考同一候选者，只有第一个推荐人将收到他们的推荐奖励。
- 即使候选人在稍后雇用或被雇用以获得另一个职位，推荐人也仍有资格获得奖励。
谁可以参加我们的员工推荐计划?
所有员工均有资格参加我们的转介计划，但以下情况除外:
请注意，招聘经理不能推荐任何人担任他们直接或间接负责的职位。但是，他们可以推荐其他人到不同的部门、办公室或职能部门工作。但这一例外不适用于高管和高级管理人员。
供应商、承包商、顾问和前雇员也有资格推荐候选人。
谁可以被推荐？
我们有两个条件，候选人可以获得奖励的资格。他们应该：
- 尚未向我们公司申请至少一年。
- 被雇佣为永久的全职或兼职雇员(不是临时雇员或承包商)。
我们公司可以使用在线表格或员工可以提交候选人的平台。您也可以直接联系到我们的[人力资源/招聘人员/人才收购经理[推荐]。
一般来说，我们鼓励您检查我们的开放职位，并将您的社交网络和外部网络视为所指候选人的潜在资源。
请记住，奖励可能会缴纳税款。请联系HR或推荐计划经理以获取更多信息。
我们可以随着时间的推移更改推荐奖励计划，以增加更有趣的激励措施。如果他们证明无效或效率低，我们还将保留废除某些奖励的权利。出色地沟通任何改变清晰和及时。在奖励取消前推荐候选人的员工仍可获得适当的奖励。
我们想提醒我们的员工，我们是一个平等的机会雇主，不会歧视受保护的特征。我们的提到候选人可能优先于招聘流程。我们保证所有候选人将获得相同的考虑，并将通过我们既定的程序。
| 免责声明：此策略模板意味着提供一般指导方针，应用作参考。它可能无法考虑所有相关的本地，州或联邦法律，而不是法律文件。作者也不是可行的，将假设使用本政策可能出现的任何法律责任。 |