返回办公室和三角洲变体：您如何管理它？

这是一个艰难的时期。为了帮助您，我们有六个技巧，为疲惫的人力资源专业人员提供了六个技巧，他们试图在三角洲危机期间保持平稳返回办公室。

返回办公室和三角洲：6个提示

1.注意州法律

这CDC发布了指导当不可能接种疫苗的情况下，几乎每个人都应该戴上口罩，而社交距离不可能。但是，疾病预防控制中心的准则不是法律。您的州和地方政府决定对此的约束力规则是什么。

例如，德克萨斯州没有全州范围的面具授权，并禁止地方政府执行面具授权。但是，几个县已经制定了面具授权，并正在与州长作斗争。在这种情况下，您如何获胜？

您始终需要比政府要求的更多安全措施，因此您不会在工作场所中为员工和客户戴口罩。因此，即使您处于没有口罩授权的状态，也可以为员工做一个。

有些州确实有面具授权，例如俄勒冈州，这将于8月13日生效。如果您的业务在多个州跨多个州开展业务，则需要注意所有州法律，以确保您遵守每个司法管辖区的授权。这可能意味着在返回办公室时，不同站点的员工面临不同的规则。

2.考虑疫苗任务

联邦法律允许您要求您的员工接种疫苗反对Covid-19（只要您有医疗和宗教原因例外）。只要这不违反州法律，您就可以创建疫苗授权以帮助保护您的员工。

阅读更多：工作场所的疫苗政策

但是，请记住，您可能会获得不同的影响主张，因为种族群体之间的疫苗接种率不一致。例如，黑人是接种疫苗的可能性要小得多比他们的白色对手。

如果您现在遇到招聘或留住员工（许多企业所在），将申请人池限制为完全接种疫苗的候选人可能会阻碍您雇用的能力。值得考虑的政策如何影响您的业务。

在三角洲期间的返回办公室中，您可以激励员工接种疫苗，而不是惩罚那些没有疫苗的人。平等就业机会委员会（EEOC）曾说过，您可以提供奖励只要它是“非顽固的”。因此，是的，您可以为接受Covid-19的疫苗的员工提供500美元的奖励。

3.扩展在家工作

而不是执行掩蔽规则，强制疫苗或要求人们定期测试，你应该扩展居家办公如果可能的话，而不是要求员工在三角洲期间返回办公室。确实，并非所有员工都可以（或应该）在家工作，但是那些应该继续这样做的人。

这可能是降低员工风险甚至接种疫苗的最简单方法。有健康问题的人是Covid-19的风险最高的人。

如果员工要求在家工作，并且有任何方法可以实现这一目标，则应强烈考虑允许员工这样做。

4.准备学校关闭

与上一学年不同，大多数学校都开放了面对面的教育。这对您的员工很重要，因为他们不仅依靠学校来教育，而且还依靠保姆。上学年，在线学校上学的孩子需要家长在家监视和帮助 - 这创造了一个许多工作父母的困难。

但是，三角洲变体似乎迅速传播 - 比以前的Covid化身还要多 - 这意味着仅仅因为学校开放，它们可能不是明天。这是双重的，因为尚未获得幼儿的疫苗，使他们更容易受到感染的影响。最有可能的是，您会看到各个学校或班级被隔离开场，以阻止当地爆发，而不是整个州关门。

如果您打算这样做，当您的员工打电话时，这不会让人感到震惊，因为他们的孩子被隔离并且没有育儿。不要惩罚或终止陷入这种情况的员工 - 如果学校关闭，它不应将其视为绩效问题。

现在与您的员工谈谈处理学校关闭的计划。如果您今天制定计划，那么影响将比您等到学校董事会做出决定。

5.为生气的员工做准备

无论您作为企业主做出什么决定，您都不会有100％快乐的员工。如果您要求疫苗，有些员工将辞职，否则您将不得不解雇他们没有接种疫苗。如果您不需要疫苗，则有些员工可能会辞职，因为他们在工作中感到不安全。

如果您为每个人授权掩盖面具，您可能会从一些员工那里得到起义，他们认为这是一种过度反应。如果您不授权口罩，您可能会发现其他员工抱怨自己没有尽力创建健康的工作场所。该死的话，如果您不这样做，该死。

您需要考虑健康和当地情绪。这是一项平衡的行为，最适合您的业务可能并不适合马路对面的业务。您的客户是谁？疗养院的要求应与道路上的快餐店不同。

您需要向员工解释您的决定。在宣布您的政策之前，请咨询当地就业律师。

6.需要协同测试

您可以定期进行强制性的Covid-19测试。一些企业希望未接种疫苗的员工为这些测试付费，以此作为未接受Covid-19疫苗的惩罚，但这不是一个好主意。首先，所有州都可以使用免费的COVID测试。其次，如果您所在地区没有免费测试，则应为其付费。就业律师乔恩·海曼（Jon Hyman）解释：

“ EEOC指南强烈建议ADA要求雇主支付COVID-19测试的费用。EEOC的根据ADA，员工对残疾相关的询问和医学检查的执行指南规定，当雇主需要检查时，雇主必须支付与所有体检相关的费用，因为雇主合理地认为雇员构成“直接威胁”。

唯一的出路

每个人都厌倦了库维德，而三角洲变体无济于事。但是，我们要么要生病，要么要接种疫苗才能完成。三角洲变体的传播速度比原始病毒更快，甚至接种疫苗的人仍然会（偶尔）生病。但是，如果您接种了疫苗，则更有可能患有温和的情况。

无论您是决定授权疫苗还是要求口罩，都要鼓励您的员工接收疫苗。CDC只是批准为免疫功能低下的人进行第三次剂量。让您的员工也知道这一点。

让我们一起工作，以便我们可以结束大流行并返回办公室，并恢复正常的生活。