公共服务招聘团队可能难以吸引人才(尤其是千禧一代);你最后一次听到孩子说他们梦想的工作是在政府工作是什么时候?公众，一般来说非营利性的实际上，该部门并没有被列入“酷”工作场所的名单中。这增加了这个行业的招聘挑战，因为这个行业本来就受到严格管制，预算有限。
那么，你如何吸引所有这些有才华的人，并从他们中选出最好的呢?以下是公共部门招聘的小贴士:
招聘公务员的5个小技巧
1.写有吸引力的招聘广告
许多求职者认为公共部门枯燥、官僚，在招聘广告中使用过于正式的语言并没有什么帮助。你可以让你的公告生动起来并与您的细节直接，可征服和适当热衷于您的细节，没有偏远的基调和风格指南。例如，让自己作为任务驱动或致力于参与候选人的挑战。
2.使用利基网站进行职位发布
对于公共部门招聘来说，政府招聘平台是常态。但是，根据你要招聘的职位，也可以考虑在利基招聘网站上做广告。例如，如果您正在寻找开发人员，请尝试骰子或者堆栈溢出。如果您正在寻找管理员角色，请尝试Administrationjobs.com等等。记住在招聘广告中要通过强调对社会的积极影响来“推销”公共部门的工作。
3.投资于技术
合适的招聘平台可以提高你的管理效率，节约成本，让你更容易接触到新一代的求职者，他们花了大量的时间在网上——尤其是社交媒体上。选择可行的广告平台寻找和吸引人才，改善申请和评估过程，增加你的工作广告的范围，甚至通过内置的工具来源。
4.把你最好的脚前进
无论是在线内容(如视频，博客文章)，你的职业页面，或事件，突出了什么使一份工作令人满意。很多人看重稳定的工作环境、更强的工作安全感、更好的工作与生活的平衡以及更长期的职业福利，而不是动态创业环境的不可预测性和不稳定性。你的公共服务招聘策略应该关注于吸引那些在公共部门工作的人。
5.客观地评估候选人
由于法律要求你根据业绩来招聘，避免任何歧视，你需要实施客观的招聘方法。这一点尤其适用于公共部门，因为在公共部门，平等招聘机会是特别强制执行的。这包括选择正确的面试问题,使用结构化访谈(例如在面试记分卡的帮助下)及精心制作的评估工具(如Criteria Corp, Saberr)。
如果您遵循这些提示，您的招聘流程可能会变得更加容易。确保您还提供候选人积极的候选人经历。看看我们的样本职位描述从一个信息丰富、内容全面的招聘广告开始招聘。
