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纳瓦罗使用可行的招聘计划来进行计划、合规和报告
作为一家联邦承包商，纳瓦罗比其他公司要遵守更严格、更详细的规章制度。利用可行的招聘计划，在招聘的关键领域规划和展示透明度和合规性会更好。
所面临的挑战 |
解决方案 |
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挑战：规划和跟踪跨网络100多个网站的招聘
环境研究，国家安全和核不扩散的专家，政府合同形成了大部分纳瓦罗的客户群。从能源部到美国宇航局，它成功地为高调客户提供了300米的高调客户交付的交钥匙项目。在美国的21个主要办事处和90多个个别项目站点经营，规划和跟踪其网络中的职位开放细节，对其小型3人的人力资源组合。
纳瓦罗负责人才招聘的副总裁杰森•莱舍尔(Jason Lesher)表示:“我们有一个已经使用了15年的ATS。“但它是一个封闭的系统。我们的招聘经理不能使用它，也没有有效的工具来管理与职位空缺相关的细节。”
无法使用其ATS来记录并跟踪他们全年招聘的不同角色，团队依赖于手动方法。
“我们有一个职位ID的电子表格，并将使用它来注册和监控每个特定的工作，”Jason说。“这是耗时的，没有任何自动检查，压力。”
与联邦承包商相关的额外报告要求也耗尽了资源。
杰森说：“作为联邦承包商，我们受到比普通公共公司的职责更受责任。”“我们必须遵守退伍军人和平等机会的肯定行动计划。我们通过联邦合规计划办公室拥有一系列规则，我们必须遵守。我也与福利一起处理很多，确定豁免状态和员工的非豁免状态。“
解决方案：找到一个超过ATS的招聘平台
纳瓦罗需要在100多个不同的网站上招聘步伐这是一个更好的吸引100多名招聘经理的方式。
“提供了什么可行的申请人追踪系统我们所有的招聘经理都可以并将与之搞，“杰森说。“精心设计，易于使用，并具有良好的协作工具。”
可操作的报告工具包为其无情的报告时间表提供了强大的解决方案。
“我每天都要提交报告，”杰森说。我很快就明白了可行的报告工具套件，涵盖从申请到EEO合规，让我的生活变得更加容易。“
但是，同样重要的是，纳瓦罗发现它也可以改变其规划过程。
“我一听说可行的招聘计划我知道我们还找到了一个改变游戏规则的、自动化的解决方案，来解决我们缓慢的、手动的请求计划方法，”Jason说。
结果是:招聘经理可以腾出时间来做战略规划
六个月，新招150名员工，裁员50%雇佣的时间后来，纳瓦罗的申请计划平衡了更广泛的整体招聘角度的个别工作的方法。
“使用可行的招聘计划，我们可以以更详细的方式管理我们的职位开口。而且，由于它跟踪我们处理过去，当前和未来的所有工作 - 我可以一目了然地看到我们如何在我们的全球招聘战略方面进行。“
数据存储也更快，更准确。
“我们需要为我们的EEO计划设置职位ID，”Jason说。“使用电子表格保持在那些人的顶部是耗时的。每次都会让它对我进行压力，所以我会检查和仔细检查。招聘计划自动生成它们，让我能够安心和一些宝贵的时间。“
通过集中式报告仪表板，报告更易于访问并分享。
“我每天都查看和导出可行的报告，”Jason说。“我做活动报告是为了向人们展示在推荐人检查阶段和提供阶段。然后我就会看那周的员工。我也会定期查看候选人的资源和工作效率。下载并与所有利益相关者共享数据和定制报告也变得容易得多。”
而且，由于招聘经理参与了整个流程，它的小型人力资源团队有更多时间专注于规划和合规。
“我们填补职位空缺的速度快得多，因为我们的经理现在也参与了招聘过程。到目前为止，我们在6个月内招聘了150名员工，并且将招聘时间从50天减少到26天。与从事招聘的经理们一起，我可以专注于使用招聘计划来支持我们的合规和报告要求。”
未来：为不断增长的组合供电的正确工具
在招聘计划的推动下，纳瓦罗更有条件通过不断增长的项目和合同组合来寻找和追踪未来的职位空缺。
“我们需要高技能的工人为客户提供，”杰森说。“通过可行的可行，我们可以管理和监控能力规划，因此我们发现并雇用了这些工人，何时以及我们需要它们的时间。”
它还配备了合适的工具来处理带来不断增长的客户群的遵守性和报告要求。
“我们的报道范围只会越来越大，”杰森说。“我有信心，只要可行，我们就能控制住局面。”
