ATS定价：申请人跟踪系统的成本是多少？
破解申请人跟踪系统定价的代码似乎是一个挑战，尤其是当您首次开始研究ATS软件定价时。凭借广泛的功能，各种定价模型以及预先提供定价信息的清晰度，比较购物感觉就像是一个令人费解的过程。
了解有关各种付款模型的更多信息，额外成本的潜力以及ATS软件解决方案如何帮助自动化招聘过程的各个方面可以为申请人跟踪系统定价和选项提供宝贵的见解。
申请人跟踪系统的成本是多少？
申请人跟踪软件定价可以通过几种不同的方式分解。总成本取决于公司的规模和特定需求，但从免费到100,000美元以上的不等。
从初始的招聘过程一直到入职。利用自动化来简化诸如在工作委员会上发布的任务，在社交媒体上发布职位发布，面试时间表以及诸如简历解析和可自定义的自动后续后续沟通模板等功能，帮助保持人才掌握流程的组织和允许。招聘经理专注于主要目标 - 选择职位的最佳申请人。
工作空缺较少的小型企业和初创公司不太可能需要多种选择或高级附加组件。选择适合您特定人员或预算需求范围的申请人跟踪系统定价模型的能力可以使您更容易确定公司的ATS解决方案。
各种ATS定价模型
尽管定价的变化可以使比较购物更具挑战性，但可以选择最终有利于您的选择。常见的ATS支付模型包括：
1.按工作付费
一些ATS供应商每个工作开放提供基于付款模式。这些型号要么是按付费付费的人，在您的公司中，您的公司收取您的广告的每个人，要么是按职位支付的付费。
一旦填补了位置，它将被存档，您将不再充电，但是，不活动的应用程序和简历仍可能存储在系统中。
如果您始终如一地雇用，则每次付费模型可能非常合适。如果您倾向于一次雇用很多职位，那么成本可能会很快增加。如果您不定期雇用，成本可能会以一种可能使您的预算准确估算的方式波动。
每工作付费的费用通常范围$ 100至$ 500每个主动位置。可能会适用额外的招聘费或每次简历费用。
2.按记录付费
最常见的申请人跟踪系统定价选项之一是按记录付费付款模型。成本取决于将访问ATS软件的用户数量。
按下付费式模型允许每个用户具有登录名和用户特权。对于某些ATS供应商而言，由于招聘经理可能需要与招聘人员不同的功能或访问权限，因此费用可能会有所不同。
每次收费的付费选项非常适合拥有既定招聘团队的公司，因为成本更有可能保持可预测。
每位用户每月的费用往往在$ 60至100美元之间。也可能需要额外的设置或激活费用。
3.按雇员付费
按雇员的付费模型基于您的组织当前规模，成本取决于您拥有的员工人数，无论您的招聘频率如何。对于小型企业或拥有大型招聘团队的公司而言，每个员工的薪水是一个不错的选择。
这种设置似乎不利于企业公司或迅速发展的业务，但是如果您拥有更多员工，则每位员工的成本通常会降低，类似于大型折扣定价。
每个员工的费用通常在4到7美元之间，但对于非常大型组织来说，每人的费用低至每人$ 0.20。
4.固定费用
一些ATS供应商以每月订阅模型或一次性购买许可证的形式提供固定的使用软件费用。
If you’re a small or medium-sized business that is confident that your chosen ATS solution and its included features can meet your hiring needs and/or if you prefer a consistent cost or single investment for budgeting purposes, a flat fee may be the easiest option to take the guesswork out of comparing Applicant System Tracking pricing models.
根据许可选项，费用从每月350美元到更高的一次性费用不等，并且可能需要额外的安装费用。
哪种型号最适合您？
有很多因素可能会影响定价模型最适合您的组织。在比较定价选项之前，请考虑公司的规模，人力资源部门的带宽，未来增长计划以及特定的招聘需求。
了解哪些功能很重要，以及您的招聘团队将如何使用申请人跟踪系统可以帮助确定哪种定价模型最有意义。
如何为您的ATS决定预算
要确定哪种ATS定价模型是预算的最佳选择，请根据可用选项估算成本。
- 以每薪付费：您预测每个月有多少个职位空缺？平均而言，有多少申请人申请每个职位？
- 按税率付费：有多少用户需要访问申请人跟踪系统？这个数字可能经常变化吗？持续访问是否比仅当您有职位空缺时访问更具吸引力？
- 按雇员付费：您公司的当前规模是多少，这可能会迅速或频繁地改变？
- 固定费用：与上述选项相比，每月，年度或一次性费用如何？
额外费用
根据ATS，可能还需要额外用于实施，培训服务，支持或功能的费用。额外的成本可以加起来，并使特定的定价模型不太理想。
在承诺ATS供应商或付款选项之前，研究可能会产生任何额外费用或必要的附加组件。
值得拥有ATS吗？
增长对于成功和整合申请人跟踪系统可以帮助您更有效，高效地扩展业务。简化您的招聘过程为未来增长建立了坚实而可持续的基础。
尽管在启动阶段，招聘过程相对简单采购优质候选人，实施一致的工作流程，审查简历，安排访谈，发放供应信，跟踪指标，并且跟上沟通可能会变得耗时和混乱，而无需系统。
ATS确实需要投资，但它还提供了不可否认的收益，可以节省时间和金钱，同时帮助您确保顶尖人才。
可行的帮助
可行的申请人跟踪系统是一种强大的工具，旨在帮助您从头到尾管理招聘过程。
准备上班了吗？查看我们的公开定价计划找到最适合您业务的定价模型。
