如何进行技术面试
技术面试可能是棘手的，因为他们需要专业知识(例如软件开发过程)和熟悉相关术语。自己做好准备之前邀请应聘者参加面试。招聘人员是谁招聘开发人员和工程师应该:
- 与招聘团队协调确定应聘者应该具备的基本技术技能。
- 制作面试问题来测试应聘者是否拥有该职位所要求的必备技能。
- 问问招聘经理对候选人的回答有什么期待。
- 包括一个写作业测试应聘者的编码技能。
在面试过程中，看看应聘者是如何将他们的理论知识应用到工作中的。仔细研究他们简历上的例子，让他们做进一步的解释。以下是一些关于简历的问题:
- 是什么项目?
- 你和谁一起工作的?
- 你开发了什么?
- 结果如何?
根据每个职位的资历来回答问题也是很重要的。对于初级职位，关注于找出优点和缺点以及潜在的培训需求。对于高级职位，询问候选人对你使用的特定工具和语言有多少经验。
技术招聘人员通常对此很熟悉编程面试问题。然而，招聘经理应该问最复杂的问题，因为他们对团队的目标和工作方式有更好的了解。招聘经理也可以和他们讨论应聘者的书面任务，提供反馈，并提出后续问题。
问应聘者的技术面试问题
入门级的角色
- 你最熟悉的编程语言是什么?
- 描述您将遵循的崩溃程序的故障排除过程。
- 如何调试正在使用的程序?
- 你的专业领域是什么?你想了解更多的是什么?
高级的角色
- 您是否对IT基础设施进行了重大改进?它们是什么，你是如何执行它们的?
- 收集用户和系统需求的最有效方法是什么?
- 描述一次你必须向非技术人员解释技术细节的经历。你是如何修改你的演示文稿的?
- 当你检查别人的代码时，你把大部分注意力放在哪里?
作业检查
- 如果你有更多的时间，你会有什么不同的做法?
- 如果你在严格的期限内无法完成项目范围，你会采取什么不同的做法?你会优先考虑哪些特性?
- 你觉得这份作业最具挑战性的是什么?你用了什么资源来完成作业?
简历审查
- 你在以前的哪些职位/项目中使用过[X]软件?
- 跟我说说[X]项目吧。你和谁一起工作，你的具体贡献是什么?描述你的时间框架以及你是如何在其中工作的。
- 你从[X]项目中学到了什么?
技术职位的面试技巧
- 计算机科学是一门常青的学科。留意那些喜欢跟随趋势和学习的候选人。那些测试新软件、参加编码会议、活跃在技术论坛和博客上的潜在雇员都对他们的行业进行了投资。
- 脑筋急变和刁钻问题并不能揭示应聘者的技能。要具体。询问应聘者对你使用的软件的经验，以及他们将如何处理他们职位上可能出现的相关问题。这些类型的问题也可以帮助你比较候选人的答案。
- 太多的理论性问题(比如“给我……的定义”)会让人厌烦。此外，他们也不衡量应聘者解决问题的能力。包括情境和行为面试问题要显示候选人在现实项目中的表现。
- 书面作业应该在第一次筛选之后，通常通过电话进行。通知候选人关于书面任务和电子邮件他们详细的指示。给他们足够的时间来完成项目，确保你清楚最后期限。
- 在评估作业时，避免只关注正确或错误的答案。衡量候选人的思维方式。一个创新的、开箱即用的解决方案(即使不是没有错误)可以显示出该职位所需要的创造性思维。
红旗
- 不清楚的答案。那些难以解释自己简历的候选人可能很少或根本没有参与过他们列出的项目。问一些后续的问题来确定他们的确切角色和贡献。
- 缺乏活力。开发者对他们的职业充满热情，即使你不能一眼看出。询问应聘者关于有趣的业余项目，或者他们最喜欢的工具。他们的反应可以表明他们对这个领域的投入程度。
- 缺乏灵活性。你不能指望候选人知道你使用的每一个软件或框架。但是，那些不愿意适应你的工作方式的应聘者不太可能与你的团队合作。选择那些表现出学习欲望，并且不会因为适应新系统而气馁的候选人。
- 糟糕的团队球员。开发人员通常在电脑屏幕前工作，但他们每天需要与不同的人和团队进行交流。人际交往能力差，表现出粗鲁或傲慢表明缺乏团队精神。
- 差别。没有看到“大蓝图”的候选人无法理解你公司的需求和目标。考虑参与完整软件开发生命周期的候选人。这些人会主动提出解决方案，而不是简单地等待指示。