编程面试问题
当你在招聘工程师和开发人员时，你应该寻找那些对公司使用的特定编程语言和软件有理论和实践知识的候选人。在招聘过程中包括一份书面作业，以评估候选人的编程技能。
用这些问题来找编程的候选人他们既有知识又有良好的团队精神。大多数工程角色都需要协作和按时完成任务，所以你应该选择那些能够解决问题并且喜欢在团队项目中工作的候选人。
对于程序员来说，保持对新技术的更新也很重要。留意那些展示了他们的技能和他们拓宽知识的热情的候选人。根据不同的资历级别修改你的面试问题，并添加与你的职位相关的具体职位要求。
初级程序员
- 你最熟悉的编程语言是什么?
- 你知道什么JavaScript发动机？
- 抽象类和接口之间的区别是什么?什么时候使用一个而不是另一个?
- 描述一个崩溃程序的故障排除过程。
- 如何在程序使用时调试它?
- 从您在屏幕上完成加载时，从您键入网站的URL时，在工作中描述编程过程。
- 你能说出web环境与Windows环境的一些限制吗?
- 你熟悉云系统吗?它们的优点和缺点是什么?
- 你的专业领域是什么，你想了解更多的是什么?
为高级程序员
- 您是否对IT基础设施实施了重大改进?他们是什么?
- 我们想安装一个新的软件系统。你的研究方法是什么，在部署之前你会采取什么步骤?
- 收集用户和系统需求的最有效方法是什么?
- 请描述一个你必须向非技术人员解释技术细节的情形。你是如何修改你的演讲的?
- 你会为新成员提供什么样的指导?
- 到目前为止，你管理过的最具挑战性的项目是什么?你在公司扮演什么角色?你是如何在最后期限前完成工作的?