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现代候选人经验
从头到尾都通过现代申请过程来满意候选人。发现新的想法,以振兴您的职业页面,工作应用程序,甚至您的面试时间表策略。
播客#8:如何吸引,参与和保留视频才能
我们的新现实使人们更加努力地促进了人类与人类的联系。同时,C ...
William Hill
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招聘人员,听着:如果您正在积极发布职位广告,并希望应招聘经理的要求填补这些席位,是的...
4个独特的面试问题,以帮助您找到最好的员工
您上次进行求职面试时,您是否提出了专门从事工作的独特面试问题?或者是Questio ...
播客#6:在另一个国家雇用
在这一集中,基思(Keith)与Fullstack Labs的首席执行官David Jackson坐下,讨论了遇到的独特挑战。
介绍候选人调查:改善包容性招聘实践
我们很高兴宣布可行的候选人调查。可自定义的后应用后调查可帮助客户确定当前...
6种可行的产品发行以提高您的品牌
在可行的情况下,我们一直在忙于开发功能,以帮助您筛选,面试和聘请最佳候选人。让我们来...
如何在面试中从家中处理工作
不久前,我们的CTO Spyros Magiatis参加了与候选人的预定视频采访,并忘记了...
Zinger Property通过可行的视频访谈增强了他们的包容性招聘过程
Zinger Property Management专注于招聘团队合作,需要更有效的过程来筛查候选人...
可行的11个提高效率的发行
2020年已经是一年了,我们准备好翻页,并张开双臂欢迎2021年。今年,每个人都必须找到...
介绍发短信:做正确的员工,更快
为候选人提供高度个性化的经验,即可行的最新高级功能。
人才市场正在发生变化 - 招聘人员需要随之发展
招募脑食品的Hung Lee提供了他对招聘人员如何保持联系的看法,因为新的工作世界变得更多...
介绍高级职业页面:展示您的品牌
可行的高级产品经理Konstantions Vasileiou解释了可行的新的高级职业生涯页面构建器如何帮助定制...