你是如何做的雇用的时间与那些和你竞争相同候选人的公司进行比较?以下是对不同行业和业务职能的平均招聘时间的研究，以及一些优化你的时间安排的方法。
你是如何定义雇佣时间的?
招聘需要从一个几天到四个月领英2017年全球调查显示，美国是全球最大的社交网站。为了准确地将自己与全球和行业平均水平进行比较，首先要明确你是如何计算招聘时间的。招聘时间可以是:
- 可以互换的填补时间。这意味着雇用的时间是开设一个位置和延长工作机会之间的天数。
- 与填充的时间分开。这意味着你的招聘时间从你的最佳候选人申请或找到人选开始。这个指标显示了招聘团队识别最佳候选人的速度。
对于这个职位，假设雇佣时间等同于填补时间。但是,可行的报道套件用于提供两个指标上的数据。
美国各行业平均雇佣时间
济集团有限公司是，全球专业网站和服务提供商，发布月度报告平均空缺持续时间(他们定义为填补一个职位空缺的平均天数或招聘时间)。DHI使用通过招聘人口和劳动营业额调查（搅拌机）由美国劳工统计局。
以下是基于2017年1月至7月的数据得出的每个行业的平均招聘时间:
| 行业 | 工作日的平均空缺持续时间（平均雇用时间） |
| 建设 | 12.7 |
| 资源 | 17.9 |
| 休闲和好客 | 20.7 |
| 批发和零售业 | 24.6 |
| 仓库，运输和公用事业 | 24.9 |
| 专业和商业服务 | 25.2 |
| 非农场 | 28.3 |
| 教育 | 29.3 |
| 制造业 | 30.7 |
| 其他服务 | 31.2 |
| 信息 | 33 |
| 政府 | 40.9 |
| 金融服务 | 44.7 |
| 健康服务 | 49 |
通过功能和位置雇用的时间
用你所在行业的平均招聘时间作为基准是有用的，但不能告诉你全部情况。每个公司都在招聘各种各样的角色，可能需要不同长度的招聘流程。例如，建筑公司可能会雇佣建筑工人速度快，但可能需要更长时间才能招到人它的技术人员他们更专业。了解你所在区域的业务职能平均招聘时间将有助于你衡量不同职位的招聘情况。
可操作的基准工具从我们的系统中处理过的数百万名候选人中收集匿名数据，按业务职能和地点分类，给出招聘时间。下表显示了全球和北美地区的平均招聘时间:
| 业务功能 | 全球雇用的时间 | 美国和加拿大时间雇用 |
| 会计与金融 | 29 | 21 |
| 建设 | 28 | 25 |
| 咨询/商业服务 | 25 | 23 |
| 设计/创意 | 19 | 27 |
| 教育 | 24 | 30. |
| 卫生保健 | 28 | 27 |
| 招待 | 22 | 20. |
| 它/技术 | 30. | 30. |
| 法律 | 32 | 28 |
| 物流/供应链 | 12 | 7 |
| 制造业 | 30. | 28 |
| 其他 | 25 | 28 |
| 零售 | 21 | 20. |
| 人力资源/招聘 | 18 | 20. |
| 旅行 | 33 | 24 |
雇佣时间最长和最短的行业
对于平均雇佣时间的额外研究，请查看Glassdoor的2017年全球研究论面试持续时间。GlassDoor通过在25个国家巩固来自员工评论的自我报告的数据来计算面试过程的平均长度。本研究提供了每个国家和城市的数据。
在向美国报告数据时，GlassDoor使用比Dhi更详细的工业分解。以下是具有最长和最短面试过程的美国行业：
| 面试流程最长的行业 | 面试流程最短的行业 | ||
| 政府 | 53.8天 | 餐馆和酒吧 | 10.2天 |
| 航空航天和国防 | 32.6天 | 私人安全 | 11.6天 |
| 能源与公用事业 | 28.8天 | 超级市场 | 12.3天 |
| 生物技术和药品 | 28.1天 | 汽车 | 12.7天 |
什么时候招聘行业比较告诉你
根据DHI和切实可行的数据，你的招聘时间是在哪里?无论是快于平均水平还是慢于平均水平都有缺点:
- 招聘速度。如果你的招聘过程太短，你可能没有充分地筛选候选人，从而冒着招聘失败的风险。比较你的租赁质量趋势，你的时间雇用。问问自己，招聘更快和招聘更好的人才之间是否存在关联。如果较短的招聘时间对招聘质量有负面影响，可以考虑增加更多的筛选阶段。技能评估。)
- 招聘慢。有时，在您的招聘团队将其延长工作机会之前，您的竞争对手可能会确保您的最佳候选人。此外，更长的招聘流程可能会影响您的候选人经历。旨在加快管理任务（例如，使用清单安排面试)，并简化与候选人的沟通(例如通过威廉希尔官网谁知道。)
如何优化您的招聘时间表
确保你的招聘时间不偏离行业平均水平是有价值的。但是，为了使你的招聘过程尽可能高效，在招聘工具和技术上进行投资。这里有两种方法:
- 构建人才管道。人才管道是您在职位打开之前筛选和订婚的候选人组。当您有空缺时，您可以立即联系这些候选人，而无需等待应用程序并进行筛选电话。
- 使用一个申请人跟踪系统（ATS）ATS支持候选人、招聘人员和招聘团队之间的轻松沟通。您可以使用内置的模板和日历安排选项，这将减少您花在管理任务上的时间。你的ATS也可以帮助你获取资源(例如通过像人们搜索，)通过详细的报告和向多个工作公告栏发布工作只需点击几下。
