海外招聘:在各大洲寻找和留住科技人才的建议

招聘，尤其是为海外工作招聘，不仅仅是为了寻找合适的候选人，也是为了创造一个伟大的候选人的经验并且确保你在其他人之前雇用了合适的候选人。

现在想象一下，当这个人才在7000英里之外、跨越多个时区的地方工作时，他们是怎么做的。这是新加坡。新加坡当然有本地人才，但新加坡是Facebook、Netflix、Oracle和SAP等公司的亚太总部。

你在哪里可以找到专业职位的候选人?也许是去那些已经被超额认购的市场——伦敦，波士顿，纽约，硅谷。

在新加坡寻找技术人才

3月底和4月初，我与我们在新加坡和迪拜的客户会面，并与他们总部的招聘主管交谈。我还与这两个地区的创业公司进行了交谈。

TenX总部位于新加坡，是一家专注于区块链和虚拟货币的创新公司。在顶层的办公室，一览无侧的滨海湾金沙，有趣的工作和良好的工作环境，我认为很容易为他们的团队吸引人才。在和他们交谈之后，我意识到他们就是这样保留人才。

吸引它有点困难。

使用内置源码工具的ATS

这是人们搜索，可操作性的内置源码工具这是为TenX选择新的招聘软件的决定性因素。他们主动为每个职位寻找50%的候选人，这当然比我在美国和英国采访的许多客户都要高。

人们搜索使TenX能够运行自己的布尔搜索特定技能、大学和市场，这是他们以前在申请人跟踪系统(ATS)中没有看到的。此外，还有可操作的Chrome扩展。这意味着他们可以在网上任何地方找到候选人，包括社交媒体网站和专业在线社区。在一个点击，他们可以添加潜在的候选人直接到他们的可操作招聘管道，详细信息包括简历，社交资料，联系方式等。

了解更多:可行的整合与联合雇用，以寻找技术人才

吸引人才到一个新的地方

毫无疑问人们搜索帮助你识别人才更快。但这只是挑战的一半。另一半是说服你最好的候选人搬到一个新的地点。

我们的特邀演讲人李洪是广受欢迎的招聘通讯的作者，招聘Brainfood，并创立了Workshape.io-在活动期间发现了这一点。他的意思是，当你开始寻找人才时，突然间你也成了招聘市场营销人员。只是这次你不是在宣传在你的公司工作的好处，你是在推销你的城市或你的国家。

如果你把自己想象成一个在国外被一家公司联系到的求职者，你最想知道的事情是什么?是薪水吗?你的工作职位吗?公司的发展方向是什么?可能都不是。

“我为什么要搬去那里?”

这通常是第一个问题。移动大陆并不是你可以基于绝佳的办公室景观和美味的零食做出的决定。

接下来的问题通常是这样的:

“是什么样的?”
“那我住在哪儿呢?”
“他们讲什么语言?”
“我能适应吗?”
“我的家人可以住在那里吗?”

预见海外招聘过程中的问题

洪利建议使用像海外移民为了理解和准备应试者可能会问的问题。将此信息包含在您的职业页面让它更像是一个搬迁门户网站，而不是工作列表。了解求职者在海外招聘过程中需要知道的东西，从一开始就能建立你的可信度。

包括你的员工自己的搬迁故事，鼓励候选人在国际招聘过程中与他们交谈，也能建立信任。这可能是未回答的区别被动外展你的下一个软件开发者。

这种思维方式对各个层次的公司都是有益的，无论你是在7000英里外还是70英里外招聘员工。

学习切实可行的方法你在招聘海外工作。

不只是“激情”和乒乓球

你的职业页面和最初的拓展可以关注更多的东西，而不仅仅是一张新的乒乓球桌，一顿丰盛的午餐或你的专业咖啡选择。你的组织比所有人的都有更多可说的在那里工作的“激情”。有一整座城市和你的文化可以展示。

即使你的应聘者只和公司有短期的距离，也要思考一下“你要怎么做，让这次人事转变对新员工来说容易些?”他说，当最优秀的国际科技人才被迅速抢购时，如果你的公司没有以这种方式思考，你可以打赌竞争对手会以这种方式。为候选人考虑一下大局，确保他们得到的是最好的观点。