调查发现，有74.6％的英国工人开放新工作。

因此，我们提出问题以了解受访者的当前专业状况。

这是我们学到的：

我们的大多数受访者表示，他们正在全职工作（60.1％），另外五分之一（22.2％）兼职。只有十分之一（10.4％）说他们现在没有工作。

另有7.4％的受访者表示他们正在为自己工作，无论这意味着他们是承包商，自由职业还是经营自己的业务。

十分之一的受访者（10.4％）表示他们现在没有工作。

但是，当我们通过性别看待回应时，数字更加惊人。那些被识别为女性的人比男性更有可能无法工作（14.5％比6.1％）或兼职工作（31.3％比13％）。

为自己工作的女性也比男性同行的百分比要高得多（10.8％比4％）。

另一方面，超过四分之三的男性（76.9％）全职工作，而女性的男性仅为43.4％，33.5个百分点的显着差异。

在不工作的人中，五分之二（38.5％）在五年以上没有工作。

十分之三（30.7％）说他们最后一次在去年工作，有19.2％的人说他们尚未工作少于六个月。

现在，雇主的重要部分：绝大多数（74.6％）表示，他们要么是积极的（29.6％），要么被动地（45.1％）看新的机会。

那是所有可能随时离开您的受访者中的四分之三 - 这意味着当您查看当前的员工时，目前的工作能力仅为四分之一。

实际上，许多人现在才开始寻找其他机会。在那些积极看或被动地开放新工作的人中，有56.6％的人在过去的半年中开始寻找（现在刚刚起步26.7％，在过去的半年中为29.9％）。

雇主注意：这意味着您的大多数人希望离开，或者他们对这种可能性开放。另一方面，如果您想雇用或建立团队，那么您将拥有大量可用的人才可以利用此处。

这需要更深入地了解这些人的身份以及他们为什么要看，以便您可以发展招聘和人民战略，正如Personio首席执行官推荐的。让我们挖掘。

少数民族正在寻找

我们在调查中提出的人群问题之一是：“您是否确定是少数群体的成员（无论是种族，种族，语言，宗教，原籍国，性取向，性别或其他特征）吗？”十分之三（30.9％）表示这样做，而66.1％的人说自己不这样做，而3％的人不喜欢说。

因此，我们根据这些答案研究了回答。那些被识别为少数族裔的人也比那些不认同少数族裔的人更有可能积极看待（41.3％比24.2％）。与少数民族相比，几乎几乎是非终点的几乎两倍（29％比15.5％）。

年轻人正在寻找

“积极看待”类别中的人更有明显地由年轻的队列代表。21-29岁的五分之一（41.7％）中有五分之一以上说，他们正在彻底寻找新的机会，当时寻找更高的年龄段时，这个数字急剧向下倾斜。

合并后，这些数字令人惊讶：惊人的21-29岁的人中有79.8％和85.1％的31-39岁的人正在积极寻找或被动地向新工作开放。这意味着，只有21至29岁的人中只有五分之一，而39岁至39岁的人中只有不到15％的人在当前的角色中完全解决了。

有趣的是，对新机会开放的最高年龄组为50-59（54.1％）。

我们知道，对于年轻人来说，任期通常更短。同样，年轻人往往比管理/上下境内的职位更加平均职位，而这些角色往往会看到更高的营业额。

但这也表明英国的年轻一代对雇主的期望更高，并且不太愿意忍受当前的工作场所现实。

总而言之，人们正在寻找

同样，信息很明确：您公司的四分之三及其在任何给定时间都有一只脚。您的才华准备好一旦找到更好的东西就可以跳船。尤其是他们年轻或确定为少数。

但是从另一个角度来看，这也意味着您在招聘时可以利用的巨大人才市场。这引发了一个新问题 - 您如何将它们吸引到您的公司？

我们将在接下来的几篇文章中详细介绍此信息，但是如果您想立即阅读更多，请直接进入我们在这里全面的伟大不满工人调查报告。