不同的英国工人欣赏工作中的不同事物

因此，让我们看看每个人群的流行功能是什么。对英国500名工人的不满调查。

女性想要更多的灵活性

首先，我们发现性别认同的差异。那些识别男性的人会依靠寿命和提升的因素，例如工作保障（43.7％vs. 36.1％）和职业增长机会（30.8％vs.26.1％），当时考虑什么将吸引他们进入新的机会。

那些被识别为女性的人指出了不一定是关于实际日常工作本身的因素，而是关于工作生活的支持性方面的因素。例如，如果母亲能够尽早离开工作来接孩子或履行其他家庭生活义务 - 所有这些义务 - 在其雇主的明确支持和鼓励下，这对他们来说是非常有价值的。

数据显示：工作灵活性（47％比39.3％）和公司的道德 /情感支持（13.7％比9.3％）对英国女性比男性更重要。女性也更喜欢日常的工作支持 - 11.2％选择这种吸引子，而男性为8.1％。

薪酬的优先级并没有太大差异 - 两种性别的排名同样高（男性为71.7％，女性为69.5％）。

This is not to suggest that career growth and job security aren’t important to those identifying as female – rather, these responses indicate that there are other needs that have to be met in order to make their working arrangement feasible and better aligned with their personal needs and priorities.

少数民族想要更多的支持

我们在调查中提出的人群问题之一是：“您是否确定是少数群体的成员（无论是种族，种族，语言，宗教，原籍国，性取向，性别或其他特征）吗？”十分之三（30.9％）表示这样做，而66.1％的人说自己不这样做，而3％的人不喜欢说。因此，我们还根据这些答案研究了回答。

当询问新工作的最佳吸引者时，我们发现少数群体身份的显着差异。那些被识别为少数族裔的人在最受欢迎的项目上比其非少数同行（尤其是薪酬）（58.7 %% vs. 75.2％）的优先级要少。我们还发现工作灵活性（36.8％，46.8％）和工作安全性（35.5％比41.7％）的差异显着差异。

那么，对于确定为少数人的人来说，新的工作机会更重要？职业增长机会（35.5％比25.7％）是一个很大的机会，其次是培训和发展（25.2％比21.1％）。

尽管不是一个流行的整体项目，但其公司的道德 /情感支持（14.8％vs. 6.9％）对于少数民族受访者而言仍然比非少数受访者要高得多。

同样，当被问及他们目前的雇主可以做些什么来改善员工经验时，少数民族的可能性更高的工作角色和责任的可能性是28％vs.13.3％），更有可能希望更好的职业增长机会（39.2％vs. 27.6％）。

同样，这并不意味着薪水对于那些确定为少数群体的人并不重要。实际上，实际上是这样。当要求他们选择为什么他们要寻找或开放新机会的一个原因时，五分之三（59.5％）选择的赔偿金，而非罚款的一半（50.6％）。

“我在工作中需要更多的意义”也是少数群体比非罚款的更为流行的理由（26％对20％），“我需要更多的工作支持”同样是优先级（13.7％vs。6.4％）。

另一方面，非终点更有可能说他们没有以目前的身份受到重视（15.3％比10.7％）。

这表明，除了赔偿外，英国更有可能在其他领域得到其雇主的支持。还需要在工作中找到更多含义，这也可以由一个重视人民的周到和支持的雇主提供。

薪酬随着年龄的增长而增长

同样，我们发现英国工人之间的年龄段差异。薪水在年长的一代人更加有价值，而职业增长机会更受年轻一代的重视。在21-39岁年龄级别的总薪金中，比40-59岁年龄段中的薪水少（66.9％-67.9％，而71.5％-77.6％）。

职业增长机会朝相反的方向急剧趋势，在21-29岁年龄段中的估值显着高于40-59岁年龄段（39.3％比24.3％-24.7％）。

年轻一代也倾向于培训和发展，而他们的年龄较大的同龄人则与对工作安全的需求更加一致。

这是有道理的，因为那些年长的人将倾向于超越职业发展的峰值，并开始从劳动力中迁移出来 - 也许在为退休准备时增加了建立财政支持基础的需求。

另一方面，年轻一代正倾向于在职业生涯中进步，而培训和发展是其中的逻辑成分。

为什么所有这些东西都很重要？

让我们面对事实。金钱使世界四处走动。当您展示您在某人带给公司的东西上的价值时，这也是一个强大的测量棒。此外，金钱与幸福之间的相关性已经得到了强烈的建立，包括2016年进行的全面调查。

宾夕法尼亚州沃顿商学院的研究作者马修·基林斯沃思（Matthew Killingsworth）说，原因是在美国进行了类似研究的人：

“当您有更多的钱时，您就有更多关于如何生活的选择。您可能会在大流行中看到这一点。居住在佩奇克（Paycheque）的人们失去工作的人可能需要从事第一份可用的工作才能维持生计，即使这是他们不喜欢的工作。拥有金融缓冲的人可以等待一个更好的合适。在大小的决定中，拥有更多的钱为一个人提供了更多的选择和更大的自主感。”

在生活的各个方面，更多的选择，更多的自主权，更多的命令。当您继续进行人才吸引力游戏时，请记住这种想法。

这是我们出色的不满调查报告中的摘录 - 想阅读整个内容吗？在这里检查一下。