确保您正在采访最佳销售代表候选人。注册可行的15天免费试用雇用更好，更快。
销售代表面试问题
伟大的销售代表相信您提供的解决方案，并受到不仅仅是满足他们的配额的动力。他们的驾驶超过预期的是渴望为他们的客户做出真正帮助的欲望。他们主动，持续和战略性。他们是那种将在打个电话之前制定游戏计划的人。在采访中，这种职位的强烈候选人可能会像他们对待客户一样对待你。他们想要识别你作为公司的痛苦点，看看这些问题现场销售代表可以解决它们。销售位置的面试问题可以是定量和定性的混合来衡量他们的技能和信心。
在这些访谈中，让它发现您的候选人如何了解他们与之合作的产品和客户。评估他们对销售过程的了解也很有用。您希望通过实际经验告知其对销售求职面试问题的回答的人。高潜在的候选人也将饥饿，好奇，对产生影响感兴趣。
为获得最佳结果，为您的候选人营业的销售环境添加一些自己的面试问题。例如，关于现场销售日常工作的问题将与内部销售面试问题不同。
运营问题
- 你在上一家公司做了什么样的销售？
- 您的最后一家公司的团队的大小是多少？
- 你的销售额是多少？
- 你是如何生成领导的？
- 描述您上次公司的销售流程。什么工作？什么不起作用？
- 描述销售流程更改的时间。为什么会改变？结果是什么？
- 将您的产品描述给我。有什么好处？谁是你的客户？
- 为什么客户购买您的产品？什么是替代品？
- 描述您的客户购买决策过程。谁批准或阻止买入决定？你需要什么才能关闭销售？
- 您要求您的客户了解哪些问题，以了解他们需要什么？
- 你在什么时候停止追求潜在客户？
- 您如何保持最新客户和产品？