室内设计师面试问题
室内设计师努力创建视觉上有吸引力和实用的内部空间。除了在天生的艺术创造力之外，室内设计文凭是典型的。除非您正在寻求填补初级角色，否则您可能希望初始屏幕筛选体验。
要求候选人在面试时向候选人提出候选人带来投资组合。询问他们在每个项目的方法和他们遇到的问题。您还可以为他们提供一项任务，他们必须在特定领域展示专业知识（例如材料选择）。当你试图发现它们是一个适合您的位置时，这可能会有所帮助。
有关的：如何聘请设计师
优质室内设计师的技能涉及广泛的能力。示例是项目管理技能，沟通，团队合作和遵循行业趋势的意愿。您可以通过询问行为或情境问题来评估这些。
运营和情境问题
- 想象一下，您的客户要求您以视觉上令人愉悦但不实用的方式设计一个房间。你会如何反应？
- 如果客户一直拒绝你的所有设计，你会怎么做?
特定角色问题
- 你的投资组合中是什么作品，你最为骄傲？
- 您的哪些工作示例涉及更多技术专长？
- 什么室内设计课程对你来说是最难的?为什么?
- 您对AutoCAD / 3D Max / In-Design等的体验是什么？
- 您如何优先考虑改造项目的任务？
- 设计时需要考虑什么？
- 您对可持续设计有何了解？
- 为了了解客户的需求，你会问哪些问题?
- 有什么室内设计风格你喜欢/不喜欢吗？
- 你如何跟上行业变化？
- 你更喜欢功能性还是吸引力?
- 你是孩子吗？
行为问题
- 描述你落后时间表的时间。你做了什么？
- 您是否必须与难以合作的建筑师或商人合作？
- 您是否曾超过了项目的预算？
- 描述您的客户不喜欢您的设计之一的时间。你做了什么？
- 说说你和你的团队在某件事上意见相左的例子。你是怎么处理的?