为什么评估访谈中的演示技能
良好的演示技巧在各种职位上至关重要。它们对以下人士特别重要：
高级员工也应该具有实体的演示技巧，因为他们经常需要向他们的团队宣布他们的思想（例如，投资者，高管）或宣布目标和结果。
以下示例演示技能面试问题将帮助您评估候选人的能力：
演示技能面试问题的例子
- 在提供演示文稿之前如何准备？
- 描述您参加的令人难忘的演示文稿。是什么让它成功？（例如，有趣的话题，视觉辅助助剂，娱乐演讲者）
- 如何为不同的受众修改您的演示文稿？（例如，有没有技术背景的人）
- 描述如何将我们的公司/产品展示给潜在客户。
- 如果你注意到你的观众在会议期间看起来很无聊，你会怎么做？
- 描述你不得不向你的团队宣布坏消息时的时间。
- 您如何将团队的成果传达给高级管理人员：通过详细的报告或在院子会议期间？为什么？
- 您用什么工具来创建演示文稿？（例如PowerPoint，幻灯片，帆布）
- 扬声器何时何时使用幽默？
如何评估候选人的演示技巧
- 候选人在他们的简历和求职信中展示自己，所以仔细阅读这些文件。在采访中，测试候选人如何描述其成就。
- 候选人可能会为典型的面试问题做好准备（例如“你最大的优势是什么？“）使用较少的传统情境有关他们是否准备好对工作管理真正挑战的问题。
- 演示文稿应该是简短的，具体的。询问候选人关于他们当前的立场，例如描述他们经常使用或解释每日工作程序的产品。选择在掌握关注的同时提供必要细节的人。
- 一个好的演示也是慷慨激昂的。你可以要求候选人描述他们喜欢的东西，即使它没有与职能相关的东西。例如，他们最喜欢的电视角色或他们的爱好之一。这样，你会测试候选人的热情和讨论。
红旗
- 他们没有准备好。在采访中，应该准备候选人谈论他们熟悉的主题，如过去的职位。毫无准备表明缺乏兴趣和难以提供演示的困难。
- 他们不是有说服力的。通常，演示的目标是说服您的观众采取行动（例如，购买您的产品。）在采访中使用参与语言和连贯性论证的候选人将更有可能影响他人。
- 他们的身体语言不舒服。良好的扬声器有信心并保持目光接触。紧张的候选人不太可能让观众的注意力不太可能。
- 他们不听他们的观众。好演示文稿涉及发言人和受众之间的互动。候选人应该避免答案太短或太长，应该能够告诉观众了解他们的积分或需要进一步澄清。