对于大多数公司来说，职位板位于招聘过程的核心。它们一直以相对较低的成本提供合格的候选人，它们是平衡招聘组合的一个组成部分。
然而,发布在职位板上给你的招聘团队带来了巨大的管理负担。他们应该决定如何创建一个职位发布并发布它多求职网站来增加曝光率。但是您如何做到这一点而不损失登录和退出多个帐户的时间呢?而且，当你的求职信息来自多个渠道时，你如何对所有的在线招聘信息和候选人申请进行跟踪呢?
招聘软件提供了一种简单的方法，可以为多个作业板创建职位发布，其中包含最少的点击次数。使用可行的，雇主能够：
- 通过工作编辑创建一个有效的工作广告，并使用可操作性的工作目标选择来吸引更多合格的申请人。
- 从各种招聘广告选项中进行选择（免费或溢价，一般或专业工作委员会。）
- 在多个工作板上发布工作与一个单一的提交。
- 在一个地方的每个求职板上都追踪应聘者。
- 通过介绍不同职位板的有效性候选来源报告。
想把你的招聘广告放在合适的候选人面前?尝试免费获得可行的快速发布到所有的顶级招聘平台，并管理整个招聘过程。
如何用可操作的软件创建一个工作职位
可行的使雇主可以轻松创建职位帖子，自定义作业申请表单和职位广告的多个职位主板。
创业
因为创建一个招聘广告是几乎所有招聘渠道的开始，所以您可以直接从可操作的仪表板跳转到流程中。你会直接找到可工作的职位编辑:
通过导入工作要求和职责，加快构建一个完整的工作描述的过程职位描述模板库。它可以直接从可行的界面上使用。编辑模板以适应您的雇主品牌，并添加有关作业和位置的信息。这将有助于将您的广告纳入职位板上，将其推广到合适位置的候选人。
工作编辑还将显示您所在地点的公司通常提供的福利范围。适当时，选择最相关和编辑以适合您的组织。
自订申请表格
可行的可让您灵活建立你的申请表以一种最能服务于您组织的招聘流程和需求的方式。默认字段显示最常见的信息作为招聘过程的一部分。
通过添加合格的问题 - 开放式，多项选择和yes-or-no来自定义申请表。一旦您对您的表单满意，将您的广告发布到您选择的工作委员会以开始接收应用程序。
在工作板上做广告
可行的自动在品牌托管上自动发布您的工作广告职业问题。你也可以在热门的免费求职板上发布你的工作并直接通过可行的工作委员会。如果您已经有了工作板帐户，则可以将它们与可行的合并并使用它们，而无需单独登录每个每个。
可行的招聘广告选项包括：
- 保费职位董事会。在主流的、具有广泛吸引力的全球招聘板上提供有偿招聘广告，比如确实（有薪酬的），LinkedIn,怪物和Nexxt(原之外)。这些网站保证了可见性，因为付费广告会在更明显的位置显示，并且会持续更长的时间。
你也可以在Dice(技术和IT)、Caterer(酒店)和Coroflot和Dribbble(设计和创意职业)等专业招聘板上发布广告。看到所有可用的有偿选项在可行的，并选择那些最适合你的。任何可获得的折扣将被突出显示。
使用某些工作板，您将看到连接招聘人员帐户的选项。如果您之前从这些工作板上直接购买，这将允许您使用现有的作业插槽发布一个位置。
- 免费职位发布网站。这些职位板可以帮助您在没有成本的情况下吸引良好的候选人，并且有一个很好的预算选择。可行的职位为职业委托提供免费工作广告选项，如adzuna，Careerjet，玻璃门,谷歌的工作事实上(有机)。点击“发布在所有免费板”张贴到每一个选定的工作板，一次与一个单一的点击。
请注意，在发布一个帖子之前，可工作的专家团队将核实你的帐户和工作细节，以确保它符合所有工作委员会的要求。这是为了确保我们只发布合法的职位开放，那些工作将在职位板上表现良好。如果广告符合所有工作委员会要求，您将在12-24小时内看到它在您的选择董事会上。
推销你的工作，得到更多的申请
除了发布你的工作，切实可行的选择，帮助你获得更多的申请和找到合格的候选人。具体来说，你可以:
- 在Facebook和Instagram上到达候选人。您正在寻找的许多合格的候选人必然会在这些广泛的社交网络上。活动，可行的工具，生产过度目标，深远的职位广告跨Facebook和Instagram的广告活动将合格的人才直接输送到你的招聘管道中并扩大您的雇主品牌。这是如何运作的？广告系列将分析您的工作广告（包括行业，关键字等）并运行搜索以确定正确的受众。然后，它将向那些非常候选人宣传您的工作广告。该广告将出现在候选人的Facebook / Instagram源中使用来自您的工作账户的品牌/徽标以及为您的工作的自定义形象。
- 要求员工推荐。利用你同事的网络，让他们为这份工作推荐候选人。有一个内置的，可编辑的模板来帮助:
- 在社交媒体上推销你的工作。选择在Twitter、Facebook、谷歌Plus或LinkedIn上分享你的工作广告:
学习更多关于广告您在社交媒体上的工作和我们的可行大学教程。
- 请外部招聘人员发送申请人。您的招聘人员将收到一封带有职位描述的电子邮件，邀请他们提交工作候选人：
- 在外部的招聘板上发布你的工作广告。有时你会想在可行的网络之外的职位板上宣传;也许他们是您的地区或行业专家的本地人。有两种方法可以将作业连接到申请人跟踪功能中的可行性：“作业短程”（电子邮件和社交媒体共享）和“作业邮箱”（用于通过电子邮件接受应用程序）
通过您的招聘管道访问应用程序
一旦您的职位发布，您收到的任何应用程序都会自动收集并存储在可工作的内部。它们很容易从“应用”阶段招聘管道。从那里，您的招聘团队可以添加评论，进度或删除候选人。
准备好之后，您可以选择启用专用集成评估提供者。这些使您能够向候选者发送测试和分配，以便您可以更客观地评估它们。
可操作的将跟踪您的团队的活动作为候选者的进展，以产生有用的，数据驱动的报告。例如，使用候选人来源报告来发现有用的信息，比如有多少候选人从招聘板来，哪些人给你带来了最适合每个职位的候选人。这份报告将帮助你计划你的招聘花费，在最成功的资源上投资更多。
看看我们剩下的招聘可行的文章了解如何通过评估，招聘管道，访谈记分卡和其他有用功能来提高您的招聘方式。
