邮件营销经理面试问题
电子邮件营销经理通过有效的电子邮件营销活动产生销售和增加客户参与。
选择能够在端到端管理广告项目的候选人。他们应该拥有以前将电子邮件活动集成到更大的营销策略中的经验（例如，制作通讯进入目标受众。）寻找熟悉您行业的候选人，因为它们更有可能了解您的需求。不要迅速拒绝来自其他领域的经验丰富的专业人士，因为他们可以促进贵公司的创新思想的成功。
在面试过程中，询问应聘者他们参与过的项目，以更多地了解他们的工作方式。测试候选人谷歌分析和营销自动化工具的知识。你的潜在雇员也应该有很强的文案技能和熟悉的内容管理系统。
操作和情境问题
- 你有什么建议来增加我们的时事通讯订阅者的数量?
- 确保我们的电子邮件不进垃圾邮件文件夹的最好方法是什么?
- 我们想发邮件给过去的客户谁还没有购买任何东西与我们一段时间。你会写些什么来引起他们的兴趣呢?
- 基于我们的产品/服务，您认为我们可以通过电子邮件活动接近什么样的受众?为什么?
- 你发现一个竞争对手为了推销自己的产品而贬低我们的产品。我们的市场营销部该如何应对这种策略呢?
- 我们即将推出一项新产品/服务。列出两到三个可能失败的邮件主题以及两到三个可能有效的邮件主题。
角色的问题
- 移动友好的电子邮件的特点是什么？
- 您监控哪些电子邮件指标？哪个更有洞察力：开放速度或点击率？为什么?
- 你从电子邮件的页面时间度量中得到了什么信息?
- 你知道/使用哪些电子邮件追踪工具?
- 你如何确定发送销售邮件的最佳日期和时间?
- 如何为了清晰和准确性校对内容？
- 哪些分析报告最有用?为什么?
行为问题
- 你如何保持最新的软件?
- 对于你的潜在客户收到的推销邮件，你最不喜欢的是什么?为什么?
- 你在过去的项目中运行过A/B测试吗?你从他们身上学到了什么?
- 请描述一下你迄今为止最成功的电子邮件营销项目。你的角色是什么，结果是什么?
- 你曾经参加过失败的营销活动吗?如果是的话，哪里出了问题，你会怎么做?