为什么要问你的候选人注意面试细节问题
关注细节是工作描述中最受欢迎的技能之一。对于许多专业人员，如律师、编辑和开发人员，这种能力是必须的，因为准确性是他们日常活动的关键部分。在大多数情况下，这是一个很好的资格，因为特别注重细节的员工是:
- 非常高效。:即使在时间紧迫的情况下，他们也能完成高质量的工作
- 应变能力强:他们发现当前方法和过程中的小错误，并试图修复它们
- 有组织的:他们有效地管理复杂的物流，维护他们的时间表，并更新他们的待办事项清单
一般来说，注重细节的候选人可能会成为优秀的员工。他们可以无错误地、高质量地工作，是团队的宝贵资产。
注意细节面试问题的例子
- 你喜欢为“大局”工作还是为“小细节”工作?举一个支持你的偏好的例子。
- 你认为自己是一个完美主义者吗?为什么?
- 你用什么方法来检查质量，特别是当你必须在紧迫的期限内完成的时候?
- 在工作中你是如何管理日常任务的?说出你使用的组织工具和技术。
- 在组织项目时，数量和质量哪个更重要?解释为什么。
- 你如何控制工作时的分心?
- 当您想要发现不容易发现的错误时，您使用什么技术?
- 描述一次你发现你的经理或上级犯的错误。你是怎么跟他们说的?
如何测试面试前和面试中对细节的关注程度
除了问一些注重细节的问题，你还可以用其他的方法来确定对细节的关注程度。在面试前，确保你知道这个职位的职责，因为关注细节的例子会因工作的不同而不同。例如，一个职业顾问应该非常善于积极倾听，而建筑师必须高度重视设计细节。
其他识别应聘者注重细节的方法包括:
- 注意他们简历、求职信和作品集中的细节。注重细节的应聘者将他们的文件结构清晰，并小心地避免语法或拼写错误。你也可以寻找一些需要分析和详细思考的工作经验，比如校对和编辑或高级Excel技能。另一方面，一份杂乱无章、前后矛盾的简历并不是一个好迹象。同样的情况也会发生在不为候选人所申请的工作量身定制的简历和求职信上。
- 评估他们在面试中的总体表现。注重细节的候选人在面试中会更加注意自己的外表和举止。例如，他们准时到达，仔细听他们的面试官，并记下重要的信息。
- 观察他们的答案。除了以上问题，你也可以问与工作相关的问题情景面试问题和行为面试问题看看他们的反应。一般来说，注重细节的人在回答时是描述性的，分享重要和具体的细节或例子，而不是模糊的答案。
- 看看他们对公司有多了解。对细节感兴趣的人可能会在面试前浏览公司的网站，因此对公司的文化和价值观有很好的了解。试着评估他们的相关研究技能，仔细听他们的回答。
- 区分完美主义的两种不同程度。完美主义在职场中既有积极的一面，也有消极的一面。有时它会导致较低的生产力，员工花费过多的时间和资源来过度纠正他们的项目。确保对细节的关注是有益的，不会影响他们完成任务和项目的能力。