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拒绝资历过高的候选人的电子邮件
使用这个拒绝邮件模板来拒绝那些大材小用的候选人。与其发送千篇一律的电子邮件，不如添加一些个性化的内容。这样，你就会给他们留下好印象，而且当将来有更合适的职位空缺出现时，你也更容易与他们取得联系。
过度资格的候选人是熟练的，经验丰富和知识渊博的专业人士，所以他们可能会在未来的另一个人，更高级的位置。在您的拒收电子邮件中，表达您的兴趣与您的公司一起保持联系。
以下是如何为过度资格的候选人编写有效的拒收电子邮件：
- 个性化你的电子邮件。虽然说“这个职位的竞争很激烈”是很正常的，当你拒绝申请在面试的早期阶段，类似的话并不适用于资历过高的求职者。最好调整你的信息，在他们的简介中提到一些更具体、更相关的内容。
- 避免歧视性言论。拒绝候选人时，坚持与工作相关的论点。像“我们正在寻找一个更年轻的人来填补这个职位”或“我们认为一个缺乏经验的候选人会更适合这个职位”可能会给你的公司带来法律风险。相反，你应该坚持与工作相关的论点，比如“虽然我们对你的技能印象深刻，但我们想找的是有X软件使用经验的人。”
- 要诚实。如果有比被拒绝更糟糕的事情，那就是建立错误的希望。如果你只招聘入门级的职位，不要向资历过高的应聘者承诺你会很快找到更合适的机会。选择一句简单的“祝你求职好运”来积极地结束事情。
拒绝资历过高的候选人的电子邮件模板
主题:你向[Company_name为[Job_title)位置
亲爱的[Candidate_name),
感谢您抽出时间与我们的团队就[Job_title)的作用。很高兴能更多地了解你的技能和成就。
不幸的是，我们选择了一位不同的候选人来继续推进这一进程。Job_title)的位置。
我想说的是，我们都对你在面试中的技能和态度印象深刻。这就是为什么当有更合适的机会出现时，我想和你保持联系;一个更符合你侧写的人
我很高兴回答您的问题，如果您需要任何关于您的申请或面试的具体反馈。
再次感谢您对[Company_name祝你找工作好运。
亲切的问候,
(你的名字]
(你的电子邮件签名]
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