首席技术官面试问题
首席技术官(cto)对公司的技术效率负责。他们制定改善内部系统的战略，并采用最新的技术来提高全公司的业绩。它们的作用是通过使用适当的技术来推动增长。
作为这是一个执行的角色通过你的面试来确定有扎实的技术背景和将战略转化为技术解决方案的能力的候选人。具体的例子从候选人过去的经验将帮助你了解他们是否有必要的技能来管理挑战和实施有效的系统。
除了技术专长之外，理想的候选人还会展示出让他们脱颖而出的具体素质。优秀的沟通技巧对于这一职位来说非常重要，因为未来的员工将向高管们发表演讲，并每天与不同的团队进行互动。关注那些非常专业并且有强大能力的候选人领导能力。
操作和情境问题
- 你会在我们公司实行什么样的内部沟通系统，为什么?
- 你会在面试中问候选人什么后端开发人员位置？
- 如果一个团队成员的表现突然下降，你会在什么时候和怎样去接近这个人?
- 如果我们让你创建一个公司互联网使用政策对于我们的员工，您认为应该包括哪些要点?
- 如果被聘用，你会在我们的遗留内部系统中首先检查什么?
- 你会花更多的时间来确保所有现有系统的有效运行，或者研究新的、创新的技术吗?
角色的问题
- 跟我讲讲准备IT部门预算的流程。你如何审核费用申请，你倾向于在哪些方面削减成本?为什么?
- 如何度量系统性能?什么指标表示故障?
- 如何降低公司网络受到外部攻击的风险?
- 你认为市场部需要什么样的软件和硬件?
- 需要什么指导方针和政策来确保技术被正确使用?
- 如何保证云计算中的数据安全和隐私?
行为问题
- 告诉我你必须在你的团队中处理冲突。你做了什么？
- 你最为荣的职业成就是什么？为什么?
- 举例说明您完成的具有挑战性的项目。什么是障碍，你是如何克服它们的？
- 您使用哪些资源来了解技术趋势?
- 您如何在压力情况下激励您的团队？