业务发展代表面试问题
业务发展代表与潜在客户培养关系，积极寻求新的商机。他们通常根据a的监督工作业务发展经理，谁设置团队和个人目标。由于业务发展代表负责促进销售和实现长期业务增长，这一职位非常重要。
在您的采访过程中，寻找表现出满足销售配额的热情的候选人。此作用需要每天联系许多潜在客户，并促进您的公司产品/服务。选择有动力，采取倡议的候选人，并是结果驱动的。业务发展代表经常与内部团队合作（例如销售和营销），因此强劲的沟通技巧对这个立场至关重要。
与所有涉及客户联系的所有职位一样，专注于专业的候选人，可以积极地代表您的公司。情境性问题帮助您了解潜在雇用与工作有关的挑战。有关更多高级角色，请使用样本业务拓展经理面试问题了解有关候选人的更多信息。
运营和情境问题
- 我们正在考虑在[X]市场中开展业务。根据您对公司和竞争的了解，这项策略的优缺点是什么？你如何实施它？
- 您正在尝试联系潜在客户，但他们继续将您重定向到不同的员工。您如何找到并联系最合适的人？
- 您在哪里寻找新的商机？
- 您与高潜在客户的有前途的会面，但它迟到了。你可能会迟到下次约会。你如何处理这种情况？
特定角色问题
- 分配新的潜在客户端时描述您的职责。你做的第一件事是什么？
- 你熟悉什么销售技术？您发现哪种方法最有效？为什么？
- 您是否拥有CRM软件的经验？如果是的话，你用过哪种工具？
- 在联系潜在客户之前，您需要哪些数据？
行为问题
- 您是否未能达到销售额？这是怎么发生的，你从经验中学到了什么？
- 这个角色可以是重复的(每天向多个客户介绍公司和我们的产品/服务)。是什么让你有动力?
- 到目前为止，你最大的专业成功是什么？你想接下来如何实现什么？
- 描述一下你必须处理愤怒的客户。你是如何处理这种情况的？