找到完美的租赁并不容易。大多数时候，您必须在做出决定之前审查大量恢复并看到许多候选人。毕竟这项努力，是时候发送工作来了，而你意识到这对任何其他招聘阶段同样重要的是，因为你必须让你的工作才会脱颖而出，把最好的候选人带到船上。
什么是工作机会？
当招聘团队找到合适的候选人时，它通常会联系他们，以便宣布其决定并提出就业机会。当工作机会是口头时，招聘经理称选定的候选人称，让他们知道他们提供了这些位置。根据公司的政策和招聘流程，候选人还将通过电子邮件或书面收到优惠。对候选人的工作要约，无论是通过电话还是通过电话或电子邮件，都必须遵循正式的工作优惠信，其中提供了就业提议的细节。
什么包括在工作机会中？
一个从雇主到员工的工作应该包括：
- 职称
- 职位描述
- 开始日期
- 工作日程
- 报告结构
- 薪水（赔偿奖金或佣金）
- 带薪休假
- 员工福利
- 隐私政策
- 终止条件
根据每种情况，有不同的工作提供封信公司或招聘经理可以使用。为了帮助您发送一个适合您需求的工作优惠信，我们收集了八个样本工作优惠信件模板。
8个职位优惠符号举例：
1.一般工作优惠模板
如果你想要一个简单的工作优惠字母样本，然后这个模板适合您。这是一份工作，您可以在找到完美的候选人并希望正式向其提供一个职位时使用的电子邮件模板。随意定制它，以便包括尽可能多的细节，因为您认为您的候选人会在下定决心之前想知道。
2.正式工作提供模板
这个正式的工作优惠信样品当公司向最佳候选人提供全职职位时，可以使用。这正式就业包括样品职位提供电子邮件以及正式的工作优惠附件，涵盖最重要的就业条件。
3.非正式工作提供模板
这个职位优惠使您的候选人通过电子邮件确认您的优惠，并与我们的正式提供信格式一样全面。
电子邮件提供信往往不那么正式，并涵盖在发送全额提供信件之前的工作机会的最基本方面。优惠信邮箱可以包括薪水，福利纲要，并立即下一步。在创作作业提供电子邮件时，请随时使用此模板。
4.兼职到全职工作优惠模板
您是否决定将兼职员工更改为全职？使用此工作优惠模板并修改以满足您的需求。在您发送就业机会之前，请务必向员工询问是否要进行全职职位。然后，向他们发送一份作业，提供电子邮件或信件详细信息。
5.内部工作优惠模板
有时，公司向现有员工提供新的工作开放是常见的。虽然这是现有员工，但该公司仍然必须向他们发送内部工作机会，以使这项内部促销官员。此电子邮件应遵循员工及其当前经理之间的讨论和口头协议，以确保促销与之对齐员工的职业目标。
6.销售工作提供模板
招聘销售人员？什么比发送销售定制的工作机会更好。此优惠销售候选人的信件模板包含您可以在哪里填写公司数据的占位符，您也可以调整音调并修改就业条款。
7.开发人员工作提供模板
如果你招聘开发商，使用此模板，其中包括如何优化开发人员工作提供信件的提示，样本作业提供电子邮件和开发人员的示例正式工作优惠信。您还可以自定义就业条款或将个性化信息包含在您的潜在雇用中。
8.可行的工作提供模板
这是我们自己的工作优惠模板。我们将其用于我们发送给选定的候选人（AKA工作人员！）
为候选人提供工作要约的提示
向候选人提供工作要约似乎简单乍一看：你创造了录取通知书，要求管理层批准并将其发送给候选人。然而，这些步骤中的每一个都需要时间，努力和有很多协调和关怀。
一些帮助您优化您的工作优惠的提示是：
- 在开始招聘之前，请涵盖重要的工作细节
- 首先通过电话提供工作
- 使用有效提供信件模板
- 加快了工作通过招聘软件提供批准过程
有关更多详细信息，请阅读我们的完整指南制作工作机会的提示。
进一步阅读：如何编写一个突出的作业优惠电子邮件
如何衡量和改善您的工作验收率
什么是录取率？
定义：报价接受率显示接受正式工作机会的候选人的百分比。
这工作提供接受是一个有用的招聘指标。低速（即<40％）表明您的人才收购策略可能有问题。另一方面，高验收率（即90％）可以表明，您公司的要求与选定候选人的期望之间存在良好的匹配。通常，高价接受比率是良好通信，合理和竞争优惠的综合结果，以及良好的候选人经历。
所以，送一个非常好的工作要约是很重要的，也是收到的录取通知书。了解有关接受率的更多信息以及如何在我们的情况下改进它全面的文章。
随意使用免费工作优惠信模板从上面的列表中，根据需要修改它，以满足您的需求和要求。
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