宣布伟大的不满：2021人员调查
工人正在推出驱动器，他们用当前系统完成。但你仍然需要它们。你可以作为雇主做些什么来弥合不满的鸿沟？
自从预测到以来，这一直是雇主为雇主的燃烧问题“伟大的辞职”作为新闻项目制作的波浪。现在不再是预测;这是现实的现实，它正在推出我们所说的东西伟大的不满。
退出率是通过屋顶，而且奇怪的是，它没有翻译成雇主的较大且更活跃的候选池 - 相反，这是相反的。工人似乎丢掉了系统，他们并非都准备好搬到一份新工作。来自可行网络的数据也证实了这一点。
雇主从这一切都受到抨击。尽其所是而终，他们与瘦队伍结识;在最糟糕的情况下，他们因这种独特的人才短缺而完全关闭。
留住才能变得更加挑战，更难吸引候选人以吸引新角色。作为领导人在招聘空间中，我们非常认识到这一点，我们希望帮助您克服这些挑战。因此，我们决定在美国和英国提出1,250名工人，找出他们想要的工作和工作价值的1,250名工人。
在巨大不满的调查中出现了许多洞察力，我们有四个主要的外卖：
金钱仍然会谈
尽管所有新的工作场所的发展，薪水，津贴和福利仍然是头脑。人们想要 - 在工作时需要 - 更多。
Flexy是性感的
灵活的工作安排对许多工人来说都很重要 - 比男性更重要，但它与雇主的优先事项不高。
连接的力量
无论涉及哪种工作，人们都在全部的核心。当人们觉得与他们的同事和领导相关时，他们会留下来，他们会茁壮成长。
金窝银窝不如自己家里的狗窝
整合个人和专业生活对人们来说非常重要 - 这是为什么那些不工作的最重要原因并没有工作和灵活工作的最高利益。再次，这尤其如此适合女性。
我们的调查还发现，在任何特定时间内，都可以在任何时候突然螺栓。这表示系统中的潜在断开连接。这对雇主来说是一个艰难的局面，这可能需要新的人才吸引力和保留策略。
这些是奇怪的，历史，令人兴奋的时刻，很明显游戏规则正在改变雇主。我们没有所有的答案 - 这些答案将在后来推出。但是谈话总是值得增加。我们认为在我们冒险进入新的工作世界和大流行后环境时，您将在这里找到有用的见解。
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你的可持续性，
Nikos Moraitakis.
首席执行官，可行
