应收账款经理面试问题
应收账款经理监督支付收集并确保发票程序符合会计法规。根据公司的规模和结构，他们也可能监督应收账款职员的团队。
此作用的候选人通常持有会计或财务学位。虽然不是必需的，专业人士，具有额外认证（例如CPA）显示它们投资于该领域。考虑向您的招聘流程添加Excel测试，以评估候选人的熟悉电子表格和公式，他们会每天使用。
寻找具有稳固时间管理技能的候选人，他们可以组织工作负载并遵循截止日期。候选人与A.分析方式将更好地配备准确解析大量数据。如果这个职位需要管理团队，测试候选人的能力设定目标并评估员工绩效。
运营和情境问题
- 如果您发现计费差异，您将检查哪些是什么？
- 您如何与债务的客户协商？
- 关闭应收账款期限的步骤是什么？
- 您会在什么时间管理技巧给新雇用的应收账款职员？
- 您将使用哪些信息来预测下个月的付款？
- 你会为你的团队设定什么目标?(月度、季度和年度目标)
特定角色问题
- 你用过什么会计软件?它们如何使你的日常工作更方便?
- 简要描述期刊进程过程的步骤。
- 您多久进行一次银行和解？为什么？
- 您是否定期创建了哪些会计报告？
- 您在呈现服务的发票中包含哪些数据？
行为问题
- 你喜欢如何分享你团队的成果:通过详细的报告还是口头陈述?为什么？
- 您如何处理客户端的不一致付款？
- 你如何评估员工表现？告诉我们大约一段时间，您必须为您的团队成员提供负面审查。
- 你是否曾在工作中犯过错误而让你(或你的公司)蒙受损失?如果是的话，是什么情况，你从中学到了什么?
- 您如何检查您的工作以获得准确性，以及如何确保您满足所有截止日期？
- 您如何与财务立法的变化保持最新？