心理健康工作：促进正宗的工作场所文化

这几天，工作人寿和家庭生活之间的界限越来越多地模糊到遥远的工作以及全世界强烈的社会和政治环境，影响参与和生产力。

根据哈佛商业评论的一项研究，75％的Z Z和一半的千禧年员工根据一项研究留下了心理健康原因的工作 - 而营业额昂贵。

在本届会议上，您将听到正在为其组织人才吸引力和保留策略中集中精神健康和包容性的专家。

在短短60分钟内，您将学习如何：

• 推出植根于心理健康的工作场所文化策略
• 开发业务案例，以优先考虑工作场所的心理健康
• 集会其他团队和领导人支持您的举措