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志愿者协调员面试问题
志愿者协调员来源，招聘，组织和保留有能力和热情的志愿者。你希望候选人明白这是一项挑战和奖励的工作。
一定程度并非总是必需，但您仍然可以寻找社会研究中的学士学位，人力资源或与组织使命相关的领域。他们的工作背景可以从志愿者协调员到运营管理等多种多样。一般来说，您将希望人们在与人密切联系的情况下工作。如果您过去担任志愿者的候选人，这也是最好的。
在这个职位上表现出色的人是伟大的领导者。他们应该有能力激励那些没有得到报酬的人，让他们满意。寻找候选人在沟通志愿服务的目的、解决问题、注意细节、不仅组织自己的任务，也组织志愿者的任务方面表现出色的迹象。
这些问题说明了如何评估这些属性。最好的候选人将显示他们意识到您的组织的使命，活动和外展，并提出了良好的问题。
运营和情境问题
- 你如何鼓励志愿者的多样性?
- 您如何促进对社区中志愿者工作的认可？
- 想象一下，最忠诚的志愿者之一告诉你他们想要戒烟。你怎么说？
- 您需要与那些没有收到他们所做的赔偿的人合作。你如何激励/奖励它们？
- 想象一下，你采访了一个志愿者，似乎是一个很好，外出和热情的人。然而，您发现他们缺乏时间管理和组织技能。你做什么工作？
- 如果你没有足够的志愿者，你会拿走任何申请的人吗？拒绝志愿者需要什么需要？
特定角色问题
- 你如何评价自己作为领导者？
- 你发现我们的使命是否重要，为什么？
- 您的经验如何让您对此作用是正确的？
- 你在数据库方面有什么经验?你会如何利用他们来招募志愿者?
- 你会用什么系统来跟踪志愿者?
- 你熟悉背景检查吗？什么时候有必要进行一次？
- 您在培训志愿者/员工方面的经历是什么？
- 你认为一个志愿者协调员需要什么样的软件?你过去用过吗?
- 您需要知道志愿者的时间表？
行为问题
- 描述一次你处理志愿者之间的争论
- 当您发现难以保持动力时，将您的时间作为志愿者回忆起一个实例。你做了什么？您认为志愿者协调员应该做些什么？
- 告诉我一段时间，你必须在短期工作时工作。你是如何管理的？
- 描述您成功协调的项目/活动