人员配备协调员面试问题
人员配备协调员支持招聘流程。他们宣传招聘，与大学校友组织联络，并进行就业前候选人筛选。
在采访中，留意了解全周期招聘的候选人;从发布空缺到船上新员工。对人力资源行政任务的劳动立法和经验（例如，组织内部系统的候选数据）很重要。
寻找具有良好沟通技巧的人，既有口头和书面。考虑在招聘流程中添加软件测试，以评估创建电子表格和制作电子邮件的候选人的技能。此外，由于此职位涉及处理机密信息（例如，在简历中的个人详细信息），询问候选人如何在其以前的工作中管理和受保护的敏感数据。
运营和情境问题
- 您在参考检查期间会询问哪些问题？
- 我们正在招聘X角色，员工从该部门询问您邀请哪些候选人参加面试。你是如何回应的？
- 您将在关于季度招聘状态的报告中包含哪些信息？
- 建议您在招聘会上吸引潜在雇用的两种方式。
- 描述您将为新员工实施的船上过程。
特定角色问题
- 您使用哪些软件来组织候选人的简历和申请表格？
- 一旦员工被雇用，您的职责是什么？
- 你如何执行背景检查？你在寻找什么信息？
- 您如何从筛选过程中减少偏见？
行为问题
- 描述您在招聘过程中提前确定了困境的情况。
- 您如何与劳动立法保持最新？
- 描述你必须在紧张的截止日期里填补一个职位的时候。您是如何加快过程的，确保雇用质量仍在标准中？
- 某些管理任务可以重复（例如，更新内部数据库。）我们如何让您持续动力？