实际上，80％的建筑公司很难填补这些工作。而且，他们预测趋势将持续下去。这种人才短缺不仅是由于美国失业率的50年低 - 招聘蓝领行业涉及另一个挑战。老熟练工人是开始退休年轻人和年轻人是鼓励追求4年的学位而不是学习交易，这可以在不久的将来减少蓝领可用性。
那么，你如何在考虑这些挑战的情况下成功地进行蓝领招聘呢?你如何发现和评估候选人，以便快速找到合适的人填补这些空缺职位?
以下是如何在紧密市场中招募蓝领员工的七个提示：
展开你的外展
混合您的候选人吸引力策略是一个很好的答案，如果您想知道如何找到蓝领工人（或者更确切地说，在哪里找到蓝领工人）。以下是您可以尝试的一些方法：
1.邮寄到利基工作委员会
利基工作网站可帮助您定位合适的受众并减少无关的应用程序。因此，如果您在主流职位委员会的工作中发布工作，您也没有获得您想要的所有候选人，也会尝试有针对性的工作网站。
例如，如果您正在寻找建筑员工，请广告最佳建筑工作委员会。制造角色（例如焊机那机械师那汇编器)，你可以使用这样的求职网站制造业的工作岗位那制造业跨越或JobsinManufacurecure.。您可以找到各种蓝领专业的其他专用工作板（例如，退房Nexxt的当地和国家工作场所网络)。
想知道如何吸引蓝领工人？你需要的第一件事是一个很好的工作。看看我们广阔，不断增长的图书馆职位描述模板。
2.使用推荐
员工推荐是最有效的招聘方法之一:提到员工倾向于在公司逗留更长时间，并成为更好的文化适合。所以，如果他们知道其他能够填补你的开放角色的其他能力人士，请询问工人。
通过确定奖励的推荐奖励来开始转诊计划，以及您将如何与工人联系。例如，您的招聘软件可能具有内置的推荐功能让您更轻松地要求转诊，以及为您的员工找到网络中的合格人员并提交给他们。
3.雇佣退伍军人
如果只有一群经常失业或寻找新职业的全部训练有素和熟练的候选人。好吧，有;军事退伍军人经常接受供应链，建筑，驾驶和其他领域的培训，他们可以轻松地将这些技能转移到非军事追求中的职业技能。
因此，考虑在招聘战略中包括退伍军人招聘计划。这是一个指南让你开始关于退伍军人的招聘广告，营销贵公司作为退伍军人友好的雇主等等。
强调通往蓝领职业的道路
如果说大多数千禧一代和新一代都在寻找大学学位，那是因为他们被告知，这一行有更多的职业潜力白领行业。但是，蓝领工作也有机会进行财务成功和个人满足，这是您可以促进的东西。以下是您可以做到的两种方式：
4.改变学徒计划
好消息是有开始意识到好处的千禧一代蓝领工作。这是招聘蓝领工人鼓励高中毕业生转向这些职业的机会。
为此，您可以与当地学校和学院形成合作，提供学徒和其他培训计划。这项倡议可以朝学生造成措施，也可以朝向学生失业人员或其他学科雇员在他们当前的领域里挣扎的人。
Upskilling Workers是填补公开职位的可行方法。
5.促进蓝领工作的良好方面
授予，一些蓝领工作疲惫和危险，他们往往缺乏与其他领域相关的魅力，如医学，法律或茎秆的功能。但是，蓝领工作带来了您可以展示给潜在工人的好处。
例如，在施工中工作意味着您可以帮助构建一些有用的东西，这将持续多年 - 一个物理遗产，所以说话。一种在新西兰的职业发展平台他指出，这是建筑工作的吸引力之一:“(建筑工人)可以建造一些他们可以在20年后向子女指出的东西。”
寻找可以吸引年轻人的蓝领工作的方面，例如在户外工作，积极，更多 - 为任何其他更有形的福利增加工作满意度，目的和愿景。与其他公司创建一个独特的促销计划或合作伙伴，以增强您的努力。您还可以考虑添加可能吸引候选人的津贴，例如午餐卡车或健身房订阅的免费午餐。
使过程更容易
复杂或漫长的招聘过程是每个行业和职位都存在的问题，因为很多求职者都因为这些原因放弃了申请或拒绝了工作机会。在人才短缺的行业，简化求职者的招聘流程尤为重要，这样可以帮助你更快更好地评估他们。以下是雇佣蓝领工人的两条建议:
6.裁缝评估方法
虽然有异常，但大多数蓝领工作不需要大学或大学学位。这意味着传统的认知能力和人格测试 - 具有复杂的练习和长蜿蜒的解释 - 可能对某些候选人产生困难，特别是如果它们属于老代。这意味着您可能会在招聘流程开始时失去一些伟大的候选人。
一种解决方案是尝试创新的评估方法，例如视频访谈，工作样本（例如，支付求职者与您合作一天）或博彩。博彩尤其可以通过使评估过程更有趣或求职者来提高候选人经验。
博世(Bosch)在匈牙利雇佣蓝领工人的招聘流程就是一个例子。博世使用基于游戏的评估提供商基准.Games.（可行的合作伙伴）发送候选人评估。基准已根据Bosch的蓝领职位量身定制其在线游戏和AI评估。基督教的首席执行官和创始人David Szilagyi解释了他们的方法：
申请蓝领位置的候选人通常提交没有复杂或更精致的简历，使得决定非常困难，特别是在招聘量时。
“所以博世需要解决一个解决方案来测量候选人的软技能和能力，并在漏斗的顶部参与其中更多，”大卫继续。“目标是确定最好的雇用[早期]，以减少访谈总数，因此时间雇用和每次雇用成本。”
因此，博世已经开始使用基准的评估来评估许多能力，例如单调耐受性，准确性，分析思维，学习能力，速度等竞争力。量身定制的解决方案包括更少的复杂游戏水平，简化说明和预热游戏的实施，因此候选人可以参与更好的成功。
7.便于移动
据最近Glassdoor调查，蓝领求职者更有可能使用他们的手机来寻找比其他工人的工作。这意味着，如果您还没有优化移动职业页面或申请表，那么您可能会失去合格的申请人。同一项调查表明：
@Glassdoor发现，促进移动友好的职位可以将求职者的数量增加11.6％，以牺牲其他雇主的雇佣费用，这些雇主不符合移动友好。点击推荐
以下是您可以采取的一些操作：
- 请您的开发团队在各种移动设备中测试您的职业页面和申请表。
- 自己在手机上浏览一遍申请流程，看看流程中是否存在问题(美学、功能等)。
- 确保你的申请表格不会过于复杂或耗时过长，因为这可能会增加手机应用的弃用率(游戏邦注:手机应用的屏幕更小，更难完成冗长的过程)。
要做的事情太多了?通过合适的招聘软件，事情会容易得多
如果招聘蓝领工人听起来像赫拉利亚任务，你可以通过选择一个良好的招聘软件作为你的盟友来说更容易。
例如，通过招聘平台，如可行的，您可以在多点击，流式推荐，集成游戏化工具和其他评估方法上发布作业，快速轻松地设置移动优化的职业页面和应用程序表单...列表继续。这样，您将能够拥有一个有效的招聘流程，即释放您的时间并帮助您填补那些开放的工作 - 是否市场紧张。
