成瘾的员工：在治疗期间保留他们的7个技巧

但是，这种策略会给您和您的员工带来问题。您将失去一个有价值的工人，您的员工将失去可以帮助他们从成瘾中恢复过来的稳定和目标感。

通过遵循以下七个技巧，没有解雇它们，而是帮助您的员工仍然是富有成效的团队成员。

1.讨论门诊治疗

许多成瘾的人需要住院治疗。这意味着他们住在治疗中心，这使得很难继续工作。

但是，在家中有温和成瘾和强大的支持系统的人可能有资格接受门诊治疗。在门诊治疗中，一个人在家里住时定期参加治疗中心。然后，他们可以安排围绕工作时间表的治疗课程。

鼓励您的员工询问医生是否有资格接受门诊治疗。

2.设立员工援助计划（EAP）

一个员工援助计划（EAP）是一个基于工作的计划，可帮助员工应对成瘾和其他影响其工作绩效的个人问题。它提供免费，保密的资源，例如教育，评估，咨询和推荐给支持小组。

这些服务可以帮助您的员工应对治疗期间工作的挑战。它们通常可以通过电话，电子邮件，视频聊天或在线聊天提供。

大多数雇主通过第三方提供商。要查找提供商，请搜索在线EAP目录，例如这个。您也可以向其他雇主询问推荐。

3.提供住宿

根据《美国残疾人法》（ADA）的说法，雇主必须提供合理的住宿对于残疾人包括成瘾。

住宿是对工作或工作环境的改变，可以帮助残疾人完成工作的基本功能。成瘾者的共同住宿包括：

• 休息时间更频繁
• 特殊的休息地点
• 支持动物
• 每周会议以确定住宿是否有效

住宿可以帮助您的员工在与成瘾治疗之间的工作平衡时感到更加镇定和富有成效。

4.提供更灵活的工作时间表

当您提供一个更灵活的工作时间表，员工不会错过预约治疗，支持小组或其他重要服务，从而提高其整体福祉和生产力。

作为奖励，灵活的工作时间表减轻了压力。压力通常会导致成瘾的人复发（再次开始使用药物）。

在您的员工开始成瘾治疗之前，请询问他们是否需要对工作时间表进行任何调整。举行定期会议，以确保他们的当前时间表对您的员工和公司都有效。

5.鼓励自我保健

如上所述，压力是复发的常见原因。这就是为什么您应该创建一个工作场所促进自我保健和放松。

例如，您可以指定办公室的安静区域进行冥想和正念。该区域可能包括：

• 昏暗的照明
• 舒缓艺术品
• 舒适的沙发
• 瑜伽垫或祈祷垫
• 和平音乐

当面对渴望或其他压力的情绪时，有成瘾的员工可能会进入这一领域。

为了进一步减轻压力，请提醒员工休息午休，避免在周末上班（除非他们发现额外的工作有助于阻止他们的毒品）。

您还可以通过提醒员工来鼓励自我保健：

• 每晚至少八个小时的睡眠
• 吃均衡的饮食，含有大量蔬菜，水果和其他营养食品
• 经常锻炼

6.减少污名

与其他心理健康状况一样，吸毒成瘾也吸引了大量的污名。您办公室中的其他人可能会认为成瘾的员工懒惰或虚弱。这种判断会导致压力，从而增加复发的风险。

为了帮助您的员工在治疗期间保持冷静和富有成效，请创建一个无污名的工作场所。例如，您可以举办强制性会议，以解释成瘾是一种疾病而不是道德失败。

另外，请告诉您的员工避免使用诸如“瘾君子”或“瘾君子”之类的语言。他们应该使用以人为优先的，非判断力的语言，例如“成瘾者”。

7.讨论病假

如果您的员工需要住院治疗，请提醒他们可以休病假。

如果您的公司至少有50名员工，那么您可能会受到《家庭和病假法》（FMLA）的涵盖。该法案提供出于医疗原因，最多12周的无薪假期，包括成瘾治疗。

要获得FMLA休假的资格，您的员工必须在休假前12个月为您的公司工作至少12个月和至少1,250小时。

如果您的公司不受FMLA的涵盖，则可能由您所在州的家庭和病假法所涵盖。

除病假外，您的员工还可以使用带薪休假（PTO）休假。

一旦您的员工完成治疗沟通。另外，在必要时将您的员工指向EAP之类的资源。

艾米·马顿（Amy Matton）是一位内容作家方舟行为健康。她努力减少成瘾和其他心理健康状况的污名。