英国招聘市场目前尤其艰难。随着英国退欧的不确定性持续，许多专业人士对跳槽感到紧张，这给英国雇主带来了压力，迫使他们考虑用新方法吸引、招聘和留住最优秀的员工。
根据数据从CV-Library，工资在英国飙升，2018年平均薪酬上涨7.6％。从这方面很清楚，公司试图拔出所有的停车，以确保并保留最高人才。但这真的是企业是否能力继续使用的战略？
除此之外，当普通广告的工作号码时，农业，法律，财产和零售业在2018年的工作号码上涨最大，同比增长38.8％，26.6％，23.3％和22.5％。
| 免责声明：我们知道对招聘工作的影响是不可估量的，我们希望我们能够帮助您浏览此期间的不确定性。有一些调整日期和时间，您仍然在Brexit内容中找到一个坚实的盟友。 |
乍一看，这可能表明这些行业中的雇主对他们的招聘努力感到有信心，并养成球队。然而，我们不能忽视这些部门，例如农业，诸如农业的一些事实，据预计被Brexit难以袭击，这主要是由于欧盟的才能出发。因此，很明显，这些行业内的公司正在受到持续的技能短缺的影响。
鉴于这些问题，本文将更详细地探讨这些趋势，以及一些雇主对英国退欧的担忧，为如何在不确定时期脱颖而出提供实用的建议。
采购候选人
双鞭子的下半场面向欧盟的雇主已经失去了基于欧盟的天赋，是目前的经济气氛促使许多专业人士留在现任雇主的安全方面。虽然这是在留下关键员工方面的业务的积极新闻，但它对寻求长大的组织来说，这也会引发真正关注的是，这些组织可以增长他们的团队并带来新的人才 - 特别是许多人已经发现很难访问他们所需要的技能。
事实上，据研究在英国，39%的招聘经理因为英国脱欧而很难找到合适的技能，另有24%的人表示，他们需要确认和明确英国脱欧后可能会有哪些限制性的移民规定。许多组织依赖欧盟人才提供关键技能，这意味着打击移民将对这些企业产生严重影响，包括我们前面提到的那些关键行业。
那么雇主如何继续来源他们需要的人？使用正确的工具非常重要，是否是申请人跟踪系统，如可行的，或像CV-Library这样的工作板。更好的是，整合两种类型的平台可以确保您可以访问主动和被动候选者，同时还可以简化整个招聘流程。旁边，考虑制定社交媒体招聘策略甚至嘴巴的话。强的雇主品牌还将帮助您的公司更有吸引力，并帮助抵消来自Brexit发展导致的英国组织的一些负面媒体。
吸引专业人士加入你的角色
你是招待会候选人根本无法拒绝?在当前的形势下，吸引高薪和福利之外的候选人是极其重要的。毕竟，许多公司在财务上无法与人攀比，因此需要寻找其他脱颖而出的方法。
与此同时，虽然更高的薪水很好，但世界上所有的钱都不能让一个担心一年后自己会在哪里的求职者放心。
麻烦是，我们是在候选人驱动的市场中运营。许多专业人士都知道他们的价值，并将通过这借此优势来找到勾选每一盒的角色。
为了跟上这些要求，您需要考虑使您的业务独特的原因。您能安全地说，您的工作场所有一个备用因素，使您比竞争对手更好吗？如果答案是否定的，可能需要考虑投资一段时间在切换整个人的流程，文化和津贴方面。
例如，你们是否提供灵活的工作时间?你是否积极支持工作场所的心理健康?你们有什么额外的福利吗，比如给员工放假?这并不需要花费太多的金钱，但却能让你在当前的环境下脱颖而出。
更重要的是，考虑一些更独特的津贴，可以让你的企业与众不同。无限量假期、羽绒服假、带薪宠物狗假、健康津贴等等正在迅速成为职场福利的一部分。而且，除了这些不可否认的稀奇古怪的待遇，你还能给候选人提供什么特别的福利，以帮助缓解人们对英国脱欧的担忧。
例如，一些组织介绍了Brexit项目经理他们随时帮助人们整理他们需要的一切，以便他们能够留在英国，特别是与企业打交道。
你的研究是否对最有效的是什么，不要只是为了它而抛出一个新的伪造。
如果你为员工建立了一个强大的文化和福利基础，你的雇主的品牌推广和吸引合格的专业人士会变得更容易。
招募和保留最好的工人
当然，在候补卖空市场中，留住顶尖员工也非常重要，特别是随着招聘人的成本，可以成为业务的大规模成本。如上所述，Brexit的不确定性可能使短期保留有点容易，但最合格的最合格的员工可能仍然会离开您的组织，特别是如果他们来自另一个国家。
留住员工就是理解是什么在驱动你的员工，并确保你为他们提供了一条他们不能放弃的令人兴奋的职业道路。问问你自己，你多久会和你的员工坐下来讨论他们的表现和目标?你是否有定期的薪资评估来奖励辛勤工作的员工?
您的焦点不仅应该源于采购新的人才，也可以最大限度地提高现有员工的技能。投资他们的发展可能对组织非常有利于，帮助您在这些困难时期保持竞争力。例如，您是否提供培训计划，无论是内部还是外部？您多久与员工讨论他们的进度并设定新目标？考虑这些因素以及您可以做些什么来提升员工的职业，并充分利用他们的技能套装。
除此之外，你不想“吓唬你的员工”，或让他们担心其工作的安全性，但重要的是解决当前市场是一个艰难的市场。通过诚实，开放，让他们放心，你们都在一起，你将在保留劳动力的更好机会上。
在不确定的时间脱颖而出
这是英国各地的企业正在努力找到他们现在需要的才华的秘密。在Brexit周围持续不确定性，很难知道市场如何留在2019年。我们所知道的是，组织需要考虑如何改善他们的候选吸引力方法，以便填补其公司内的关键技能差距。
By taking action now and focussing on standing out as an employer, whether that’s focussing on your employer brand or working with the right recruitment partners, you’ll have a better chance of attracting, recruiting and retaining the best workers in the midst of Brexit uncertainty.
奥古斯塔·亨宁是CV-Library和恢复图书馆六年多来，他一直在写与职业相关的文章。她热衷于沟通，喜欢为雇主创造各种内容。
