70.7％的美国工人有一脚出门：大不一致的调查
在如此波动的时间中，在我们的综合人才吸引力研究中建立明确的基线至关重要美国伟大的不满调查报告。这将使我们介绍在美国工作环境中的工作激励器和雇主吸引人的详细信息。
因此，我们要求题目学习当前我们受访者的专业情况。
这是我们学到的：
我们的大多数美国受访者表示他们正在全职（55.3％），额外的13.5％的工作兼职。
10人中的一个受访者（10.4％）说他们为自己工作，是否这意味着他们是承包商，自由职业者或运行自己的业务。
五分之一的受访者（20.8％）说他们现在不工作。
那些被识别的女性更有可能不起作用（26％与15.3％）或工作兼职（17.7％与8.6％）而不是男性。
我们还发现在那些正在工作的人中同样令人惊叹的性别不平衡。那些识别为男性的人更容易全职工作（68.4％与46.3％，百分点22.1的差异）。
对于兼职工作人员，相反的是真实的 - 17.7％的识别作为女性的人是工作兼职，与8.6％的男性相比。
在那些不工作的人的内容中，超过三分之一（34.4％）在五年以上没有工作。
超过五分之一（21.9％）表示，他们目前的状态在过去六个月内不起作用，另外13.8％表示已经有半年至一年以来，他们一直在工作。
现在，雇主的重要部分：10个（70.7％）的七个（70.7％）表示，它们是积极的（33.4％）或被动地寻找工作。
这意味着当您查看您现有的劳动力时，只是每10个中的三个都没有潜在地寻找工作。
而且许多实际上只是开始看其他机会。在那些积极寻找或被动地向其他工作开放的人中，在过去的半年里开始了54％（现在刚刚开始28.1％，在过去的一年中25.7％）。
雇主注意：这意味着你的大多数人都希望离开或者他们对这种可能性开放。在翻盖，如果您正在寻找雇用或建造团队，您有丰富的才能才能挖掘此处。
这值得更深入的了解这些人是谁，以及他们为什么看，所以你可以进化你的招聘和人民战略。让我们挖掘。
少数民族正在寻找
我们在调查中提出的人口统计问题是;“你是否认为是少数民族的成员（成为IT种族，种族，语言，宗教，原籍国，性取向，性别或其他特征）？”完整的第三（33％）说他们这样做，而61.6％的人说他们没有，5.3％不想说。
所以我们基于这些答案来看待回应。与少数群体相识的人比未识别为少数群体的人更有可能会积极寻找（42.9％vs.29.3％）。
年轻人正在寻找
While the “passively looking” category is equally represented across age groups from 21 to 49 years of age, it’s the “actively looking” category that is significantly represented by younger cohorts, with 42.8% of those aged 21-29 saying they’re outright looking for new opportunities.
当合并时，数字突出：21-29岁的人惊人的80％，74.9％的31-39岁，75％的40-49岁的人现在正在积极寻找或被动地打开工作。
我们知道，年轻人通常比较短。年轻人也比管理/上地壳位置更年轻，而且倾向于更加努力，而那些往往会看到更高的营业额。
但它也意味着美国的年龄几代人在雇主中预期更多，并不太愿意忍受工作场所的现实。
总而言之，人们正在寻找
同样，这一点至明确的信息：贵公司的10名员工中有7人在任何一段时间都有一只脚。当他们找到更好的东西时，你的才能准备离开。这是特别是如果他们年轻或者他们认为是少数人。
但是，这是一个庞大的人才市场，你可以在招聘时挖掘。这提出了一个新问题 - 你如何吸引他们的公司？
我们将在接下来的几篇文章中详细介绍这一点，但如果您想现在阅读更多，请跳进进入我们全面的伟大的不满美国工人调查报告就在这里。
