招聘数据从技术评估平台，Coderbyte，说明了自2月以来的技术访谈数量的戏剧性下降。但无论坡度如何，招聘都肯定会作为乔布斯转移到不同行业。
在招聘冻结期间，技术招聘人员可以主动地定位自己及其团队通过采用更高效遥控技术那面试过程，通过拥抱的方式构建在家工作的文化虽然社会偏差。对于令人徒行或撤销的招聘人员，现在是时候重塑了新经济的自己的习惯和技能。
我们谈到了来自CNN，Airtable等招募领导者的六位令人振奋的领导者，以了解他们在经济衰退和幸存危机中继续前进的观点和建议。
招聘的领导人
 Aleks Derikonja.技术招聘人员,美国有线电视新闻网 |
 雅各布Chavarria.铅技术招聘人员，形成 |
 维多利亚州技术招聘人员，空调 |
 Geno Miller.CEO＆COFOUNDER，SHTUDY |
 布莱恩门克高级技术招聘人员，KENSHO Technologies |
 Analisse邓恩人民运营经理Nulab |
提高生产力并保持正面的时间
“总是那些简单的事情让你的生活每天都有很大的不同。我不得不接受在一天或一周的任何时候休息一下都是可以的，去遛狗，在客厅上瑜伽课，听你最喜欢的播客或冥想。即使在那些会议安排得满满的日子里，我也会及时为自己安排时间，以确保有一个良好的平衡。”
- Aleks Derikonja，CNN
“我一直在使用该应用程序，焦点守门员，以确保我给予很多时间来工作以及何时关闭。现在，个人和工作时间之间的线条被模糊。这可能导致高度的压力。通过使用应用程序，我知道何时关闭当天，何时给自己时间休息。“
-雅各布·查瓦里亚(Formation
“我做过的最好的投资是一个站立式办公桌转换器和一个抗疲劳垫。他们是改变生活!我的时间投资是搬家，然后整理空间，这样我的“办公室”就可以和我的工作空间共存，而不会被打扰。我有一个很容易在一天结束时坏掉的装置，所以我只有一个空桌子，下面有一个小盒子(里面有我的笔记本电脑，支架，键盘/鼠标，耳机，笔记本等等)。我知道很多人无法拥有奢侈的额外空间，所以清理自己的空间有助于我脱离工作生活，专注于个人生活。”
- 维多利亚日，空气
“我是个新闻迷，所以我早上第一件事就是查看科技和招聘新闻。我也喜欢和真正在找工作的工程师进行一对一的个人面试。从更大的画面上看到事情的进展是件好事，而1:1的个人访谈让我们能够从情感上理解开发者正在经历的事情。这是非常重要的，因为每个工程师的旅程都是不同的，在大约20-30次面试之后，我们通常会开始注意到受访者之间的共同主题。这有助于我们提供新的可扩展的解决方案，快速帮助他们。”
- Geno Miller，Shtudy
为了保持在工程趋势的顶端，一个很好的方法是参加工程全体会议和不同的团队会议，以了解团队正在做什么。你将能够了解团队当前使用的不同工具，他们可能在评估什么，以及这一切背后的原因。”
- Bryan Menduke，Kensho Technologies
为已撤销的招聘人员建议
“如果你有选择，请不要急于赶到任何东西。我知道我的几个同事至少在他们身上碰到了他们的头脑。尝试在简历中找到差距，并占用许多免费学习课程之一。我知道Linkedin有一些伟大的课程来帮助。甚至花一些空闲时间研究在那里的招聘工具。我觉得我们使用相同的工具陷入困境，并没有看到那里发生了什么变化。真的开始与您的网络合作，如果您没有网络，这是开始构建一个的好时机。与其他招聘人员联系，这些招聘人员互相帮助。“
-雅各布·查瓦里亚(Formation
“走到以上你可以 - 如果你正在寻找一份新工作，那么把更多的努力付出更多的努力，你认为你需要准备面试（对于你真正想要的工作）！我在采访过程中收到的最好的反馈之一是让自己脱颖而出我想要的工作。For example, before an interview, research a role at the company, and come with an idea of how you engage candidates (bring a search string), how you’d sell the company and engage with the candidate from the first message until their offer is signed. Also, share the resources you have – I talk about resources I’ve created in past jobs, and even re-created them on the fly with a screen share. Answers sound similar when you’re asking the same questions again and again, and people who go outside of the box are the ones who stand out.”
- 维多利亚日，空气
“市场艰难，但仍有公司和公司希望聘请招聘顾问来帮助招聘。通过LinkedIn与您可以在行业中的任何人连接或通过Meetup Networking浏览虚拟组！“
- Analisse Dunne，Nulab
给求职者的建议
“使用您的网络，并与招聘人员聘用。现在市场上有这么多才华横溢的申请人，许多招聘人员告诉我，他们甚至不能每天通过他们的入站申请人游泳池，然后在整夜再次填补。就个人而言，如果招聘人员没有将简历传递到堆的顶部，我不知道我是否会接受空中的采访。如果您对公司有兴趣，请查看他们的LinkedIn，并查看您通过第1和第二学位的连接识字（不要害怕介绍第二学位连接！）。此外，一旦确定了这些连接，您就不必要求他们谈论或喝咖啡 - 大多数时候，当我要求提供关于公司的随意对话时，我没有得到回复。如果我发送一个快速的注意事项，如果他们能够推荐我，我真的很感激，我明显更有可能得到回应。我发现ZOOM疲劳是真实的，而人们大多数人都很乐意推荐你，有时他们并不总是想花时间谈谈他们的工作（特别是在工作时间之外）。基本上，不要害怕通过要求推荐来开始谈话。“
- 维多利亚日，空气
“有很多招聘名单都是为那些被解雇或暂时休假的人准备的。降落伞列表对于各种人和技能来说都是一个好人。我强烈推荐每个工程师都会将他们的简历添加到其中至少一个，即使您还没有被解雇。Here at Shtudy, we’ve created a hiring table for tech talent of color to anonymously sign up so you can receive new career opportunities – it’s a step-by-step guide on exactly what technical talent should do to survive after being laid off according to recruiters at Google, Facebook, and more. It’s super valuable for every job seeker and recruiter who cares about their career. They’ll have a significant advantage in your job search if you do.”
- Geno Miller，Shtudy
“不要只是采取任何工作，刷新你可能在最近没有专注的技能。当你不工作时，很容易跳转到一个呈现自己的第一个机会。然而，评估一个机会的长期适合是至关重要的，因为你不想让自己进入你采取的工作，因为外国情况，因为外国情况而感到困惑。此外，我建议技术求职者专注于刷新，并学习将使他们对雇主有吸引力的新技能。这将不仅在短期内缴纳股息，而是在他们的职业生涯中。“
- Bryan Menduke，Kensho Technologies
与专注于你专业领域的招聘公司合作，仍有很多公司在招聘!此外，通过LinkedIn联系你申请过工作的公司的内部招聘人员，这将帮助你在候选人中脱颖而出。另外，不要反对自由职业;许多公司正在开放合同和自由职业的职位，因为他们目前不能长期承诺，但一旦疫情结束，这种情况可能会改变!最后但并非最不重要的，不要烦恼——休假不是永远的，总会有事情发生的!”
- Analisse Dunne，Nulab
关于招聘未来的预测
“我认为这场大流行不仅会改变我们的雇佣方式，还会改变我们的工作方式。许多公司已经宣布，他们将允许员工无限期远程工作，我认为这只是我们将看到的技术劳动力转型的开始。这将对企业文化、福利以及招聘策略产生巨大影响。不过，我认为寻找和聘用顶尖人才的难度会降低，因为我们不会被某个竞争激烈、价格较高的特定地区所束缚。”
- Aleks Derikonja，CNN
“I think location won’t be as much of an issue (although I don’t think all of tech will become remote in the near-term), and I hope long-term this will bring greater diversity of thought and experience to workforces in general. I’ve always been a huge advocate of self-taught and non-traditional backgrounds when I recruit because I believe great talent can come from anywhere, so I think we’ll see co-workers from all parts of the country, all sorts of backgrounds, etc. especially with the combined forces of online boot camps and remote-friendly companies! Idealistically, hopefully this will make us more empathetic people in general, and the tech industry will truly build products with everyone in mind.”
- 维多利亚日，空气
“我个人认为，你没有必要通过一轮又一轮的面试来决定一个人是否适合你。有才华的候选人在现实生活中会像在办公室里一样光芒四射;很多招聘经理都意识到了这一点，并因此改变了他们面试/招聘的方式。这肯定会产生长期影响。”
- Analisse Dunne，Nulab
这是来自Coderbyte的访客帖子，致力于帮助前瞻性技术人才收购领导者产生影响。他们放在一起Covid-19报告和最佳实践指南基于对数百名软件开发人员的调查，更好地理解对远程工作和公司文化的看法。
