如果你在招聘领域，英国脱欧是个独特的难题。除了其他原因外，对即将发生的事情缺乏清晰的认识导致了欧盟人才的自愿流失。这只是冰山一角:专家们预计，一旦英国脱欧后实施新的移民程序，欧盟人才将突然出现非自愿外流，这将导致符合英国资格的候选人才库中存在越来越大的技能缺口。
这已经发生了;人们只能依赖于Brexit和就业前提前的预测，并根据议会诉讼程序进行这些预测。作为招聘人员或雇主，你在这一切的中间捕获了因为，无论如何，企业必须继续发展，你必须通过来年的招聘策略和计划来满足这些企业的需求。
但怎么样？如何？这一切Brexit不确定性意味着很难提前计划 - 无论是您的招聘计划，业务展望，升空（或向下）销售预测等等。为了解决这个问题，我们与董事兼任Louise Haycock交谈碎片。Fragomen是一家专门用于向全球公司提供移民服务的领先公司。该公司拥有50多个办事处的3,800名员工，为许多世界领先公司提供服务。它与客户合作，促进熟练员工转移到170多个国家。弗洛克森的专业人士在移民局中受到尊重的思想领导者，为全球各国政府提供了证据和专业知识，包括英国议会，美国国会，欧盟和联合国。该公司支持全球移民的各个方面，包括战略规划，质量管理，合规，政府关系，报告和案例管理和加工。
| 免责声明：我们知道对招聘工作的影响是不可估量的，我们希望我们能够帮助您浏览此期间的不确定性。有一些调整日期和时间表，您仍然在Brexit内容中找到一个坚实的盟友。 |
让我们清楚：Brexit将要影响招聘。欧洲经济区国民将自由进入英国(反之亦然)，雇主需要做好准备。企业需要一个变更管理策略，他们应该清楚它会影响谁、何时以及如何影响。雇主们正试图为退出协议(或B、C、D、E计划或我们最终的其他任何计划)实施的变化制定计划，同时确保在无协议的情况下他们不会缺钱。
在提款协议下会发生什么？
将在2020年12月31日至12月31日之前进行过渡期。实质上，在过渡期结束之前，自由运动将继续，在英国和英国国民在EEA中的eea国民允许他们的地位允许他们允许他们停留。在过渡期后抵达的个人将根据适用的每个EEA，瑞士或英国的规则申请移民许可。
没有交易会发生什么？
在没有达成协议的情况下，没有过渡期。雇主应准备好2019年3月29日(或第50条到期时)结束的自由流动，在英国的欧洲经济区国民和在欧洲经济区的英国国民必须采取行动(最有可能通过登记身份)。我们将在下面的第一条中进一步解释。
当然，Brexit不仅仅是迁移问题。有监管问题和物流问题，甚至没有刮伤表面。企业可能会考虑带来一个Brexit项目经理谁可以监督从开始完成的整个过程，特别是在Brexit对您组织的影响的遵从性，战略和减轻方面。招聘人员和人力资源可以在这方面发挥巨大作用，因此确保您和您的同事完全了解并更新所有Brexit的发展 - 即使突出显示未知数在战略规划方面也很有用。
所以，上下文很有用。在说完之后可行的赞助活动Brexit：通过不确定性招募2019年1月23日，路易丝在伦敦分享了她的六件建议，为英国脱欧和就业做准备。
1.计划没有交易（以防万一）
如果英国和欧盟之间没有交易，如上所述，在第50条过期时自由运动结束（目前已安排于2019年3月29日）。在抵达EEA的英国国民之后，在该日期需要申请移民许可的情况下，在他们搬迁的会员国（并在英国国民居住的情况下，在超过一个国家的许可中申请移民许可一个成员国，但在他人工作）。2019年3月29日之后抵达英国的EEA国民将不再有自由运动的权利。至少他们将不得不注册留在英国和最坏的情况下，他们必须在第2层下申请。您应该为此建立一个应急计划。
新雇用/新任受让人
我们的直接关注是2019年3月29日之后的新员工或那些起始作业。如果您了解英国国民搬迁到英国的EEA或EEA国民，请考虑在2019年3月29日或之前将开始日期转发至以确保他们受益从自由运动规定。如果没有，请管理个人和他们的线路管理员的期望。英国国家重新安置在EEA中的工作可能需要获得移民许可，以开始工作，增加时间和成本。搬迁到英国的EEA国民将能够进入并开始工作，但如果他们希望停留超过三个月（尚未成本），需要申请欧洲临时假期。这将使该个人在英国工作36个月的工作。在此之后，他们需要在新的移民制度下转入移民身份或离开英国。
英国国民在eea
值得重复的是:在没有协议的情况下，自由流动将在第50条到期时终止。2019年3月29日或之前居住在欧洲经济区的英国公民需要采取行动。欧盟27国已开始发布有关要求的指导意见，因此雇主应注意这一点，特别是英国公民提交申请的任何截止日期，在无协议协议的情况下，英国公民的申请期限会因国家而异。
EEA国民在英国
无论是否达成协议，欧洲经济区国民在自由流动条款生效时移居英国，都将被要求在欧盟定居计划下注册。申请截止日期为2020年12月30日。在无协议协议中，只有在2019年3月29日或之前居住在英国的人才有资格。试点的第三阶段现已开放(截止2019年3月29日(包括2019年3月29日)，申请费用为65英镑，但可以报销)。雇主可以鼓励以EEA为基础的员工尽快申请。
2.了解你的人口
看看目前的劳动力并检查对工人的BREXIT效果，谁将受到影响，即谁是eea的英国国民，谁是英国的EEA国民？一旦您拥有此信息，您就可以获得最佳与他们交流并分析自由移动的权利可能对你的企业产生的影响。
接下来，根据他们的需求将它们分成群组。这可能是爱尔兰国民 - 由于他们在英国的工作权而受到影响，而在立法中受到保护，预先约会英国的欧盟会员资格。他们可以是英国欧洲的英国国民（留意任何注册计划），英国的EEA国民（在欧盟结算计划下申请）。
您可能还想考虑特殊类别，包括vips，通勤者，前沿工人和受让人。
3.沟通和支持
接下来，根据需要与每个群组进行通信。这些沟通应该放心，通知，教育和鼓励。它不仅仅是上面概述的队列，您需要联系。您的业务中的其他人可能需要受过教育或保持意识，包括法律，金融，C-Suite，人力资源管理员和线路管理人员。
根据您的目标受众，您可以通过多种媒体渠道进行通信：电子邮件，网络研讨会，城镇音乐厅（亲自和/或虚拟），可打印/可共享指南，常见问题解答，海报，视频，内联网页等。这些通信可以包括关于您的同事可以获得帮助的信息以及他们可以与之交谈的信息。
在您的沟通中开放，并对您的员工和同事展示同情和支持，无论是现行还是未来，都会重申他们作为雇主的信仰。
4.规划未来
交易或无交易，英国将从2020年底开始实施新的移民制度，将与其他非欧盟国民的方式对待欧盟国民。
2018年12月，英国政府就此新的移民制度发布了一份白皮书。这份白皮书为工人的亮点包括：
- 取消上限(现时有20,700份限制担保书)
- 废除居民劳动力市场测试（RLMT）
- 技能水平从学位水平减少到A-Level。根据薪资水平可赞助的职位现在将包括空中交通管制员、IT用户支持、电气和电子技术人员、人力资源官员(但不包括人力资源管理员)
- £30k薪水门槛（应咨询）
- 将在2025年审查的过渡路线，这对于包括低熟练的所有技能水平。这条路线将提供12个月的签证，然后为自我赞助，低风险民族的12个月冷却时间
还有，留意Fragomen的信息丰富和定期更新的Brexit部分了解最新的发展情况。
5.更新你的工作政策
审查你的工作场所政策，并考虑哪些可能需要更新。你会特别关注那些可能或将受到英国退欧影响的细节，包括工作权、入职权、流动性、签证、费用等等。你可能需要考虑一下你的政策是否适合后英国退欧时代。考虑到获得签证的费用，他们是否太慷慨了?如果你仍然希望吸引那些不像以前那样轻松和灵活的移民人才，他们是否不够慷慨?移民程序需要准备好预算，所以要检查你的政策和财务状况是否匹配。
您还需要审核内部流程和沟通，以确保每个人都遵守这些新政策，并完全理解如何继续平稳地运营企业。
6.教育你的业务
与其决策过程的同事交谈将受到影响。如上所述，这包括法律，金融，C-Suite，HR管理人员和线路管理人员。考虑各组织角色的需求和义务。
例如，考虑新的移民系统将对您的业务运营产生以下影响：
- 更长的流程：在欧洲促进英国和英国国民欧盟国民签证和其他必需品。您需要管理所有相关方的雇用时间的期望（目前它可能需要大约三个月，以便在占领这一角色之前为新的海外租赁到英国新雇用的一级签证。
- 更高的费用：签证昂贵（大约9,000英镑，2级签证有效期为5年）。您需要释放预算。
- 潜在的候选池：由于英国对以前的免签证候选人的吸引力不那么吸引人，申请角色的候选人的数量可能会急剧下降。您需要建立更智能的招聘策略。
- 技能组合缺口：由于偏离人才，许多熟练的工作将难以填补。设计和实施培训计划，其中eea国民通常填补了角色。
结论
Brexit和就业缺乏确定性 - 特别是对于您的组织 - 意味着没有完美的解决方案。但是，如果您完成作业，请考虑劳动力的细分和对每个人的具体影响，开辟通信和支持的渠道，并保持您的政策和同事定期更新，您应该具有智能的短期策略，旨在枢转快速在最早的可测量变化的标志处。
想了解更多关于Fragomen如何帮助你的业务的信息，访问他们的网站或联系Louise Haycock.在[电子邮件受保护]
