2016年6月24日，星期五，和我们平常工作的星期五不一样。我工作的那家科技初创公司很成功，但规模相对较小，只有105名员工。让我感觉更大的是有38个国家的人在我的日常工作生活中与我一起工作。传统上，周五是一个较长的午餐时间，与首席执行官进行“全体员工”会议，如果有需要，可以和同事一起喝饮料。这个星期五不一样。
在那个星期五早上醒来，我发现了我整齐地腌制的社交媒体泡沫刺破了。在我看待Nigel船架似乎发表调生的演讲之前，我很快就会去午睡。他后来说的那一刻：“我达到了我的竞选结束，我在身体上和精神上达到了道路的尽头。在那个下午的过程中，我陷入了深深的萧条......说服自己我们失去了。“
“伟大的！”我以为，正如我睡觉的那样，完全期待唤醒欧盟幸福的家庭的剩余成员。
| 免责声明：我们知道对招聘工作的影响是不可估量的，我们希望我们能够帮助您浏览此期间的不确定性。有一些调整日期和时间，您仍然在Brexit内容中找到一个坚实的盟友。 |
相反，我记得周五的早晨，2016年6月24日，如灰色和阴云密布。有些人并没有进入所有人，那些似乎安静而遭到悲痛的人被通过的所采用的国家的明显拒绝。没有正常的“星期五的感觉”。相反，它感觉更像shellshock。
作为一个从事招聘工作的人，我感到的震惊被对公司和更广泛的劳动力的担忧所取代。在公投后的几周内，我感觉来自国外的申请越来越少，甚至有少数人离开公司回到自己的国家。尽管我与业内其他表达类似感受的招聘人员交谈过，但没有具体数据支持我们都觉得如此明显的坊间证据。
由于BREXIT公民投票投票以来一直是招聘行业的过山车。我们已经看到了现有签证系统的更改，该系统的配额并随后撤回，并在移民政策上撤回。欧盟国民的不确定性被留在留在价格的权利和争论双方的派系保持偏振和硫酸纤维素。
自从投票以来，我也改变了我的角色并搬到了可行的。我发现自己与英国各级的人们谈论，他们参与招聘并试图在组织内保持人才。人们所说的故事是我经历过的同一个过山车。随着劳动力市场跟踪每周Brexit的新闻循环，不确定的繁荣和胸部循环似乎更频繁。这只是我在可行的角色，我能够看到Brexit实际上的效果。正如您在下图所示，在英国发布的就业活动可行的工作委员会在Brexit公投之后的一周下降，直到最终从2017年1月开始看到一系列恢复，从一周开始跌破“Brexit公民投票”。
这种更广泛的负面影响，以及在人力资源或招聘这样的岗位上不应该“政治化”的感觉，意味着人力资源和招聘行业没有太多的公开讨论——撇开英国脱欧对人力资源的影响不谈。从业人员生活在令人不安的双头垄断中，既要等着看别人做什么，也要给自己的组织提供指导和建议。
对于那些有20天以上招聘时间的组织来说，这些数据的起伏掩盖了被卷入其中的个人的故事快速变化的环境。一个星期并撤回下一个候选人的候选人，候选人正在消失的候选人以及我们永远不会知道的候选人，因为整个事情在他们甚至在“申请”之前就把它们放在了。真实地说，我发现自己在那个灰色星期五早上的位置没有改变，因为许多人从事试图说服人们在整个英国改变工作的人。这是很多勤劳的招聘人员，滚动了已经艰难的人才市场的拳头。这种市场甚至是受过教育和熟练的劳动力的压力，要么诱惑或诱惑回到欧洲的压力也变得更加强硬。当一辆卡车拖曳柏林的大型标志在伦敦技术中心的街道上徘徊时，这只是投票后的一天。
在“什么是最佳实践?”与我们面临的大多数监管变化不同，英国脱欧已被证明是一场游戏，不仅规则每周都会改变，而且一支球队会分成三名新球员，然后在半场临近时，有人带着球跑掉了。
英国脱欧的真正影响——尤其是对人力资源的影响——要到2019年3月的最后几天才能知道，即使到那时，从法律争论中提取意义和战术方法也不会很好……但是，嘿，我们熬过了GDPR，不是吗?对吧?
