启动子的面试问题
a .职位描述启动子这取决于你所处的行业。为了避免混淆，并为这个职位找到最好的候选人，写一份职位描述，精确地描述你需要的，直到最后一个细节。在最基本的层面上，一个推广者有点像一个营销总监。他们的主要资产是他们的网络和他们对你的目标受众的深刻了解。他们的工作是创造市场策略，帮助你触及更广泛的受众，最终为你带来更多的客户。
相似之处到此为止。电台推广人会通过与dj和音乐推广人的专业关系来确保你的音乐被听到。俱乐部的推广商会通过向你提供诸如服务费、饮料价格和音乐选择等细节建议来确保你的场地有更多的客流量。他们将开发营销材料，如传单，并将其转交给街头团队(这个团队中的个人有时也被称为推动者，所以再次强调，要明确角色的职责)。你可能想雇佣他们做一个一次性的项目，或者让他们呆很长一段时间。一定要在你的工作描述中包括雇佣条款。
推动者果断、有创造力、善于沟通。他们也是“创意人员”。通过问合适的开放式面试问题组合让候选人开口。仔细听他们谈论他们行业的方式。最有希望的候选人会谈论他们过去的成功。他们会试图找出你的痛处，并向你推销他们自己的想法。
角色的问题
- 你对这个品牌或项目的推动者有什么兴趣?
- 你过去的哪一个项目与这个项目需要完成的工作最相似?
- 作为一个推广人，你遇到过的最具挑战性的情况是什么?你是如何克服的?
- 谈谈你的一些理想客户。你希望为谁工作?为什么?
- 描述一个你的职业成功。什么工作呢?你和谁合作?你如何衡量成功?
- 谈谈最能体现你创造力的工作。
- 你是如何跟上行业的趋势和新闻的?这些如何影响你的工作?
- 社交媒体等新的沟通渠道如何改变了你的工作方式?
- 你是如何在工作第一周了解我们公司的品牌呢?
- 请描述一次你与一个团队合作进行的复杂的推广项目。
- 如果你的客户不喜欢你的工作，你会怎么做?(你会怎么处理?)
- 你如何将结果传达给客户和利益相关者?