贷款人面试问题
熟练的贷款人员候选人不像你想象的那样稀缺。这个职位最重要的技能是销售经验，而不是银行经验。聘请伟大的新贷款发起人，招聘经理可能会考虑上面的银行经验，支持销售技能。如果他们这样做，他们可以将管道向所有行业开放到合格的候选人。
也就是说，对于招聘中型职业或rainmaker贷款人员来说，将眼睛剥离为提及抵押贷款背景的应用。这可能是通过“最小抵押贷款”，“硬钱”或“最低生产”的术语。贷款人员通常由商业银行，抵押贷款公司，信贷工会和其他金融机构雇用。
这些开放式和情境问题可用于聘请新的贷款发起人。聘请更有经验丰富的贷款人员，增加了一些涉及其销售和关系建设技能的问题。例如，您可能想知道他们目前与之合作的房地产经纪人，或者他们对其团队的销售表现的程度有多高。为获得最佳结果，对他们所需要的工作环境定制的问题以及您需要的技能级别。一般来说，伟大的候选人询问智能和相关问题。他们还将完成他们的研究，并将有些熟悉贵公司。
运营和情境问题
- 您如何在当前/以前的工作场所获得新业务？
- 你如何描述你的销售风格?
- 您对抵押业务有何影响？
- 在你工作的第一周，你如何了解我们的销售文化?
- 您的投资组合有多少客户？你带来了多少人？
- 您如何通过贷款流程向客户提供？
- 请描述一下你在经纪贷款方面的经历。
- 当您没有新的前景预约时，您会做什么？
- 您本周安排了多少潜在观点？
- 您如何处理转移到同一部队作为困难的同事？
- 回想一下你关闭的最困难的销售。
- 回想一次你必须解决一个愤怒的客户的问题。
- 您如何为客户提供优质的客户服务？
- 回想一下，你将客户变成负面情况的时间变成积极的时间。