虽然你可能不会根据他们的回答来选择下一位员工，但他们是面试的好起点，有助于留下积极的第一印象。
以下是一些你可以在面试开始时问应聘者的问题:
可以问面试者一些简单的破冰问题
- 你觉得到这里容易吗?你对这一带熟悉吗?
- 你曾经是我们公司的客户吗?如果有，你的客户体验如何?
- 你是怎么知道这个职位的?你认识在我们公司工作或曾经在我们公司工作过的人吗?
- 你为什么决定申请这个职位?我们的招聘广告有什么特别的地方让你感兴趣吗?
- 到目前为止，你作为我们公司候选人的经验如何?你申请这份工作遇到困难了吗?你与我们招聘团队的邮件或电话沟通情况如何?
- 你为什么追求这个职业?
- 你是如何选择你的专业的?
- 在你开始学术或职业生涯的时候，你想象过自己处于这个位置吗?如果没有，你想从事什么样的工作?是什么让你改变了主意?
- 关于你目前的工作，你想在这里找到什么?
如何选择最好的打破僵局的面试问题
顾名思义，这些问题可以帮助你在开始评估应聘者之前打破僵局。选择合适的破冰问题打开面试，根据情况:
- 在小组面试:请候选人简单介绍一下自己。首先要提到一些关于你的面试团队的事情(例如姓名和职位)。
- 远程候选人视频面试过程中:问一些关于天气或候选人居住地区的问题。你也可以问他们是否去过你的办公室，他们的印象是什么。
- 在第一次现场采访中:因为这是应聘者第一次来你的办公室，你可以考虑问问他们去办公室有没有困难，以及他们对你的工作环境有什么看法。你也可以问他们是否有任何与你的公司的经验(例如作为客户)。
- 在第二或第三轮面试中:如果你已经和对方建立了关系，你可以问一些在前几轮面试中提到的事情。
面试前不要问什么问题
虽然破冰型问题只是面试的一小部分，但它们为有效的评估打下了基础。这就是为什么你应该避免:
- 不寻常的问题。优秀的应聘者会准备好回答一些典型的面试问题，比如“你为什么申请这个职位?”或“告诉我你目前的职位。“一些与工作无关的不寻常问题可能会让求职者不知所措，让他们感到紧张。”如果你是一种食物，你想成为哪种食物?”)
- 粗鲁或过于私人的问题。虽然你可能想让自己听起来友好、平易近人，但最好还是谨慎行事。例如，这样的问题"你的周末怎么过的?会让面试者感到不舒服，如果他们正在与家庭或健康问题作斗争。
- 突然的问题。跳过闲聊直接切入主题并没有什么错。但是，像“你期望的薪水是多少?”或“如果需要，你能加班吗?“给面试官留下不好的印象——这个问题在招聘过程的前几轮就应该解决了。通过这样的问题来了解应聘者:你为什么选择这个领域?”或“你喜欢这个角色的什么地方?”
- 棘手的问题。“破冰问题”的目的是缓解紧张情绪。用以下的方式开始面试智力题或者尖锐的问题可能会造成更多的压力，对应聘者的表现产生负面影响。把这些问题留到以后再问，或者在一个安静的房间里给应试者时间思考和准备答案。