面试官比面试者更容易犯错。应试者应该强调如何创造积极的印象。相反，面试官可能毫无准备，他们可能没精打采，吹嘘，甚至冒犯别人，他们中很少有人会对损害雇主声誉或失去未来优秀员工负责。
即使在采访者处尽谋取，拥有最佳意图，他们仍然可以招收破坏目标的错误。当那些面试官错误采取的形式无意识的偏见，他们需要时间和努力来克服。但是，候选人能够觉察到的简单失误更容易处理。
这里我们为你提供了一些最常见的面试官错误，这些错误可能也会让你错过面试机会:
你没有正确收到它们
大多数候选人会采访紧张，但渴望及时。如果他们留下了半小时，可以对这种积极的心情感到恶毒。发现接待处没有被告知他们是谁以及他们会见的人可能同样令人沮丧。为您的候选人提供欢迎。不这样做不仅影响他们对贵公司的看法，而且还会消除和影响面试表现。
不看简历
忙碌是可以理解的。但是，不花几分钟去了解求职者的简历内容可能会成为一个巨大的招聘错误。重要的是要表现出你尊重他们的资历，对他们感兴趣，而不是冷冰冰的程序。否则，你可能会问一些不相干的问题，甚至更糟，你要当场解决问题。面试者会感觉到你在做什么，并且不会欣赏。
你不在乎，这就表现出来了
有许多可以分散你的注意力 - 即将到来的会议或重要的电子邮件。一些面试官甚至可能在候选人中无趣，因为他们已经往往更喜欢另一个人。但是，候选人已经花了很多时间为你的面试做准备，并且应该被听到。如果你被拆开，unnenthusiastic，他们会立即立即知道他们没有完全关注，不要拿出笔记并看任何地方。
你主导了整个讨论
面试官想打破沉默、推销公司、提出问题是一件好事。但如果所有这些都导致了一场无休止的独白，这可能是面试官最有害的错误之一，对招聘过程也有害。应该鼓励候选人在大约80%的时间里发言。避免打断他们，给他们足够的时间来解决他们自己的问题或担忧。但也不要太安静，应聘者可不想让人觉得他们是在对牛做马。问清楚和具体的问题，并跟进他们的回答，以进一步探索。
这些问题很烦人
任何无关紧要的、夸张的或过于复杂的内容(比如要求他们设计一种通常需要数天时间的算法)都会惹恼合格的应聘者。可预测的问题脑筋急转弯在大多数情况下也不是最好的选择。确保你花时间选择最好的一套面试问题这将帮助你正确地评估候选人。问非法问题也是最严重的招聘经理之一。即使候选人认为你询问非法问题只是为了做出谈话（例如，你最初来自哪里？）他们仍然是你的动机和可信度。
想要一个有效的过程来保持你的问题与工作相关并且有效吗?获取我们的免费结构化访谈指南来帮助你。
你拥有
要尽可能以最好的方式介绍公司。但有时，面试官会忘乎所以——要么是因为他们是真正满意的员工，要么是因为他们夸大了自己以给人留下印象。对公司的表扬应该是认真的，事先要考虑周全。不用说，你应该总是克制自己不要表扬自己。
你太诚实了
当候选人被要求参加面试时，他们希望得到一个成功的机会。想象一下，如果告诉他们，他们比其他求职者差，被录用的机会很低，那会是多么令人不安。或者低估他们的背景，中途打断他们，告诉他们的答案不令人满意。这些都不是礼貌的或有益的。面试时不要给候选人反馈。将此保留为面试过后的退稿信，这是你精心制作的。
你逃避问题
有时，受访者被问及他们不知道答案的问题。这没有耻辱。不要诱惑转移它们，永远不会如此居高临下。如果你这样做，候选人不会觉得他们已经相当对待，并且在这个过程中肯定会生气。这是诚实的好机会，以避免最常见的面试官错误之一。如果你不知道或无法透露答案就这样说。不要觉得需要装饰或撒谎。候选人可能仍然可以找到答案后并感到欺骗。
你赶紧这个过程
想象一下，你是一个兴奋的候选人对这个公司采访的机会兴奋。你花了几个小时的研究，思考问题并回忆过去的经历。然后，在彻底准备并准备好擅长的时候，你得到的只是面试官的15分钟。我们都能理解如何抵消和加重。当您决定将候选人带来面试时，准备好花时间。这是有效评估它们并做出明智的决定的唯一方法。
