EI³无缝从Google雇用迁移到可行的，今年有67％的增长计划

挑战	解决方案
即将到来的一年的雄心勃勃的增长目标 最近从机构搬家 快速雇用的时间；根据需要雇用好人 执行招聘委员会专注于多样性目标和必要技能 没有专门人力资源部门的全球公司	系统迁移而没有招聘破裂 喜欢可行的主动销售方法 与可行的技术团队一起迁移数据 维护高质量的服务，并立即提供支持和专门的帐户管理 通过可行的合作招聘平台提高品牌认可计划

EI³成立于1999年，是一家具有超过二十年专业知识和声誉的先驱物联网公司。从一开始就稳步增长，过去几年的市场需求增加了他们的产品 - 反过来又需要增长团队以满足这一需求的增加。在Google Hir中，他们找到了一个易于使用的平台 - 但是当Google宣布关闭其关闭时，发现自己处于Lurch。

这意味着找到另一个易于使用的系统是EI³的第一要务 - 必须快速无缝地采取行动，以最大程度地减少对业务运营的任何潜在影响。

EI³的总经理Gokhan Kucukgirgin发现他们向可行的过渡完全是团队所需的，设置EI³以实现其战略性招聘目标而没有任何流程的破裂。

“ Google Hire是一个非常容易使用的平台。我想知道可行是否会给我同样的东西。我可以说是的，它易于使用，非常用户友好。好功能。我对此感到满意。”

没有专门的人力资源团队，EI³的招聘计划将由执行团队和相关利益相关者处理，其中包括评估申请人跟踪系统和从头到尾开发招聘过程。在使用Google雇用之前，EI³仅依靠代理机构，并希望减少对外部服务的依赖并在内部负责该过程。

他们能够用Google雇用来做到这一点 - 现在，在可行的情况下，他们找到了一个合作伙伴，该合作伙伴继续负责他们的招聘，而无需抬高他们最近创建的流程。这包括与Gmail的无差距集成，可行的双向同步意味着EI³的通信永远不会丢失，无论它们是在可行的ATS中还是在Gmail本身中进行交流。

EI³还发现可行的销售团队在满足他们的需求并弄清任何痛苦点或烦恼方面具有令人难以置信的积极性，为每个人找到了真正的，有形的解决方案。这包括从Google Hire的免费迁移数据，相对快速的过渡，也没有学习曲线可以减慢可行的采用。

Now, whenever ei³ needs hands-on guidance or direction, they have a dedicated account manager to discuss their strategic hiring plan, and if any urgent question or issue should pop up and they need an immediate answer, Workable’s Support Team averages a 25-second response time.

Gokhan补充说：“这非常好。他们是支持的。每当我们遇到问题时，我们都可以立即与他们联系，并按时得到回应。”

实现可行的招聘目标

借助可行的EI³继续满足招聘目标，并有望在今年的预期增长目标达到67％。此外，他们发现了一个专注于招聘团队合作的招聘平台，该平台鼓励共同努力提高品牌认可并找到伟大的人才。