消防队员面试问题
消防员持有高水平的责任。他们在公共服务中的工作人员如此招聘标准，应超出他们完成工作的能力。在口头采访时，您应该寻找迹象，以便快速思考和反射的人们勇敢，富有同情心和可靠的人。
消防员资格可能因位置和消防机构而异。他们经常在学院，学校或学院进行培训。他们还可以从他们通过一系列不同的测试后从他们应用的消防部门接受培训。消防部门的志愿服务经验可能是筛选入门级候选人的好方法。CPR甚至是完整的EMT培训通常需要。
由于这种职业涉及许多紧急情况和不可预见的事件，态势问题很好地评估候选人。寻找高度的动机，耐心和解决问题的能力。以下问题将让您了解如何寻找最佳候选人。如果您没有雇用消防部门，而是消防设备制造公司或其他类型的业务，泰勒您的问题适合角色的个人资料。
运营和情境问题
- 想象一下，你被称为在建筑物中熄灭火灾，也是一个被取得的居民开始恐慌，并希望回到里面。你如何处理这个？
- 如果你注意到在灭火操作期间偷东西偷东西，你会怎么做？
- 你如何关心一个无意识的人？
- 想象一下，您可以同时收到来自高级消防员的两次不同的订单。你做什么工作？
- 您如何处理您认为错误的订单，并将让您处于不必要的危险之中？
特定角色问题
- 是什么激励你成为一名消防员?
- 消防员可以为防火做些什么?
- 消防部门必须与现在处理的挑战是什么？
- 你知道我们代理机构的使命宣言吗？
- 消防员最重要的职责是什么？
- 什么消防设备最难操作，为什么?
行为问题
- 告诉我你对同事的冲突。你是怎么解决的？
- 给我一个有时间处理紧急情况的例子
- 回想一下你在使用救援设备时犯的错误。你应该做些什么不同的事情?