政策简介及目的
我们的工作场所的母乳喂养政策请参阅我们对母乳喂养员工的规定。我们认识到母乳喂养对新妈妈和她们的孩子有许多好处。我们公司希望在员工需要的时候提供支持。
为什么我们会有职场母乳喂养政策?
我们的母乳喂养政策是我们计划的一部分，以支持母亲完成父母的职责，并与婴儿建立联系。
范围
这一政策适用于我们公司所有的新妈妈，不论她们的级别、地位和职位。
策略元素
新妈妈们可以在工作场所吸奶或哺乳婴儿。他们可以接受合理的报酬休息时间每当有需要。这些休息的一般规定是15分钟。但是，员工可以根据自己的需要多花时间。
为了这个目的，我们也计划了一个哺乳室。这个房间将是:
- 将浴室和会议室分开
- 被公众和同事遮掩的
- 配备舒适的椅子，电源插头，桌子和水槽
- 定期清洁和消毒
这房间会从里面锁上的。该公司还可以安装一个冰箱，员工可以用来储存牛奶。
总的来说，我们将准备采取更多措施，让母乳喂养的母亲感到更舒服。人力资源部将接受并考虑改善哺乳室的要求。例如，我们可以根据要求添加音乐、图片或其他改进。
除非法律规定不同，哺乳期间的休息通常是无偿的。如果员工想要得到正常的补偿，他们可以选择延长工作时间(每天或每周)，以弥补在哺乳室的时间。要做到这一点，他们必须得到主管和人力资源部的批准。另一种选择是使用their带薪休假(PTO)。
我们需要注意的是，如果员工因紧急情况或在哺乳期间忙于紧急工作，他们将照常得到补偿。然而，我们鼓励员工按照预期使用这些休息时间。
一般规则
- 员工可以在孩子出生后一年内使用这项政策的规定。
- 哺乳员工在使用哺乳室时，不应因工作问题而受到干扰。
- 如果员工利用带薪休息时间挤奶/挤牛奶，他们将像往常一样得到补偿。员工也可以利用午休时间来实现这一目的。
- 当员工想使用哺乳室时，应通知他们的主管，以避免混淆。
- 主管不允许禁止员工在哺乳和抽奶/挤奶时休息。这样做可能会导致纪律处分。
- 员工不应该在不需要的时候休息，或者总是迟到。这样做可能会违反我们的出勤政策。
- 主管和人力资源部有义务向员工传达这一政策。
- 在婴儿非常年轻和母乳喂养频繁的时候，最好让新妈妈使用它们产假。
- 所有员工都应该支持新妈妈。我们不会容忍对我们员工的评论、骚扰或欺骗。
过程
为了确保这项政策有效，我们要求员工记录他们的哺乳时间。他们可以通过计时系统(如果有的话)或与他们的经理沟通来做到这一点。在这种情况下，经理和员工都负责记录休息时间。
另外，为了避免很多需要哺乳的员工之间的混乱和紧张，我们将建立一个员工可以预订哺乳室的系统。在这种情况下，员工可以在确定的时间内使用房间，而不再使用。只有经过双方同意，多名员工才能同时使用房间。
对流程、房间或同事行为有抱怨的员工可以使用我们的申诉程序让我们知道。所有合法的投诉都将被调查和解决。
| 免责声明:此策略模板旨在提供一般指导，并应作为参考。它可能没有考虑到所有相关的地方、州或联邦法律，并不是一个法律文件。作者和可操作者均不承担因使用本政策而产生的任何法律责任。 |