电工面试问题
当您有电气问题或想要安装电气系统时，电工是您所说的人。由于从理论知识外，雇用一个人可能会很棘手，所以您需要尊重安全预防措施的人，在团队中良好工作，并具有分析思维。
要求会有所不同，具体取决于您是否雇用学徒，熟练工电工或大师电工。学徒应该有动力，能够遵循对信的说明。通过其他候选人，提出问题以确定其技术专长的水平和解决问题的能力。硕士电工还需要领导技能和对法规和流程的知识（例如，获取许可或建筑规范）。
根据您运作的行业，应根据您运行的行业量身定制的角色。例如，在工业环境中工作的人可能需要不同的技能组，而不是作为服务电工的人。此外，建筑公司雇用的电工将需要专门的知识，例如从头开始安装完整的电气系统。以下问题提供了关于如何有效评估候选人的例子。
运营和情境问题
- 你如何知道出口是否正确地接地？你怎么做才能搞定？
- 通过你的故障排除停电，我走过你的过程
- 怎样才能防止高压电气系统发生故障?
- 如果一个同事触摸电击，你会怎么做？
- 如果您必须在建筑物的整个楼层安装新系统，您将在哪里开始？
- 如果一个电工大师因为你做错了什么事而对你大吼大叫，你会有什么反应?
特定角色问题
- 你在建筑/工业/商业布景方面有什么经验?
- 您在学徒期间发现最具挑战性的是什么？
- 你的经历是什么故障排除PLC？
- 电工中最必要的PPE（个人防护装备）是什么？
- 您是否熟悉NEC（国家电气代码）？
- 什么是重叠?为什么重叠是危险的?
- 你什么时候使用14/3而不是14/2线？
- 你为什么要使用万用表？
行为问题
- 告诉我你一段时间你设法激励学徒
- 回想一下你当电工时为客户提供优质服务的经历
- 描述您对项目的不完整指令的时间。你做了什么？
- 告诉我你必须作为学徒执行的最具挑战性的任务
- 你有没有弄错了这份工作？你是如何纠正它的，你学到了什么？
专家提示:许可证因位置而异。确保您检查法律要求，并筛选不符合他们的候选人。由于这种职业经常团结，请务必在雇用之前了解联盟的指导方针。