考虑到职位描述是吸引它邀请它会有意义的应用。然而，这往往往往逃避实际写职位描述的人。
本应是一种讲故事的练习，现在却被一种最好的描述为“法医”的风格所主导。其他的描述还包括非人的和机械的。值得记住的是，是那些申请工作的人，即使他们正在申请通过ATS.。
职位描述既可以是人力资源部门的冗长文件，概述所有的职责和要求，也可以是简短的版本，用作招聘广告。以下关于风格的几点是针对后一种类型的。
在决定如何写职位描述时，考虑一下你所描述的工作包括什么。和已经从事这项工作的人，或者组织中最接近这项工作的人讨论一下，让他们描述一下他们每天的工作。将涉及到的内容分解成要点，然后抛弃那些琐碎的内容，将角色中重要的内容作为特征。作为一个普遍的规则，要做到这一点，不要超过6个要点。
它从职称开始
虽然它是申请工作的人，但他们经常使用搜索引擎找到招聘广告。值得注意的是，确保你的头衔是有人在谷歌上寻找的东西。设计师可能会合理地使用“设计师”一词来搜索，这不会帮助它们找到你的帖子如果您使用的职称：“图形忍者”。
不是每个人都同意这种方法。GitHub.编程存储库，很乐意邀请“厉害的Ruby专家”。他们的品牌力量意味着人们会直接浏览他们的职业页面或搜索“GitHub工作”，看看有什么机会。这对他们有效，但要认真考虑这对你是否有效。在这方面，写职位描述时直截了当并没有什么坏处。
放弃形式
太多的帖子都是针对“理想候选人”的——这个绰号带有冷战惊悚片的温情。帖子应该与“你”对话。
撰写职位描述可能首先在关于贵公司的几句话中讲述了潜在客户，它做了什么以及为什么它是一个好工作的地方。继续前进它会以简单的语言铺设是有意义的，你正在寻找什么样的人。角色的平均日子是什么样的。
使用句号
多使用它们。葡萄牙小说家何塞·萨拉马戈因其几乎没有句号的超现实主义作品获得了诺贝尔奖。他没有写职位描述。长句子对你或你想与之交往的忙碌的人没有帮助。
虽然这可能听起来很简单，但是如何出现错误的公司，大小，可以得到它。在撰写职位描述时，这些错误适合三个广泛类别，我们将访问一些真实的例子。
干燥和沉闷
也称为香草，因为它是最常用的途径来弄错。这是一份工作描述样本脸谱网：
Facebook寻求一位经验丰富的企业沟通经理来支持其全球货币化努力和计划。成功的候选人在开发和执行高知名度的传播活动方面有丰富的经验，是一名优秀的作家，对在线和互动广告的概念和技术有知识和兴趣。”
即使是最大的，最能不能免于机器倾向。虽然大量的人想为世界上最着名的品牌之一工作，但其中很少有人在数学课程中进行关于“全球货币化努力”的。如果你是Facebook，你真的不需要做得更好。但如果你不是，你会犯错误。
尝试太难了
有些人在写职位描述时过于注重色彩和刺激。
来自游戏和漫画网站Penny Arcade的广告避免了过度大力的香草倾向。在职称中有一丝暗示在职称：“Web / Software Developer＆Sys管理员”。如果这听起来像两份工作，他们实际上是寻找一个结合四个的人。它结束了：
“So yeah, we know that’s a lot to ask of a person, but all of us here work tremendously hard to do a lot of things, and if you’d like to be at the technical epicenter of it all and don’t mind having a really bad sense of work-life balance…”
这里的一般风格点是作业描述格式的是要注意连字符。如果您想要询问结果驱动，高能量A-Player;或者战斗致命的截止日期导向的动态自动启动器，不要。
彻底敌对
在决定如何编写好的职位描述时，最稀有但最具娱乐类别。
我们很难从Dalkey Archive Press以外的小众伦敦出版商那里找到最明显的例子。他们臭名昭著的无薪实习生职位描述警告称，以下行为不端将导致立即解雇:
“未经允许迟到或早退;晚上或周末没空;没有达到任何目标;主动提出关于如何跑步的建议事物;在工作时间拍个人电话;闲聊;滥用公司财产，包括在工作时冲浪互联网;提交书面不好材料;创造投诉或争论的氛围;未能回复电子邮件及时地……”
