与其他公司相比，你们的技术招聘流程如何?你可能知道自己的关键招聘指标，比如平均招聘时间或需要招聘多少合格的候选人，但这些数字有什么意义呢?
作为首席执行官兼创始人workshape.io还是流行时事通讯的负责人招聘Brainfood他告诉我:“我不知道数字是什么意思，除非我有什么东西可以拿来做比较。”这是我们大多数人通常想到的百分比或数字;我们怎么知道这些数字是高是低，是好是坏呢?
因此，为了帮助您确定您的公司招聘技术人员的效率，我们根据在我们的系统中处理的数百万候选人的匿名数据，创建了关键招聘指标的基准。通过将你自己的数据与这些基准进行比较，你可以确定招聘过程中哪些领域是正常的，哪些领域需要优化。
时间来填补
时间来填补就是填补一个职位所需的时间。从本质上说，你要计算一份工作从发布到被录用的天数。我们的系统的设计是测量时间填补默认。
可操作性还度量了一个互补的度量，雇佣的时间，有时与时间交替使用来填充。雇佣时间是指雇佣候选人和他们接受你的工作之间经过的时间。这个指标告诉你，你的招聘团队能够多快地识别出最佳候选人，并让他们沿着招聘管道进行招聘。
因此，填补空缺的时间将有助于创建招聘计划的过程，而招聘时间将帮助你确定招聘过程中的瓶颈。以下是所有人的平均指标IT和开发/工程角色(包括开发人员、工程师、QA和数据科学家)
| 位置 | 时间来填补 | 雇佣的时间 |
| 全球 | 68 | 33 |
| 美国&加拿大 | 56 | 33 |
| 英国&爱尔兰 | 56 | 28 |
| 欧洲 | 85 | 36 |
| 澳大利亚 | 46 | 28 |
| 亚洲 | 92 | 36 |
| 其他国家的 | 64 | 32 |
对于不同的角色，这些数字可能非常不同。例如，尽管所有技术职位的全球平均水平是62天，但招聘一名数据科学家平均需要60天，而招聘一名高级数据科学家平均需要70.5天。
每次招聘合格的候选人
这个度量是整个度量组的一部分招聘收益比率。这些关键的招聘指标表明，在每个招聘阶段，你需要多少候选人才能进行一次招聘。
虽然每个招聘过程都不一样，但了解一下通常需要多少候选人来做出明智的决定是很有用的。这可以帮助你确定你的资源或广告策略是否有效在合适的招聘板上登广告或写有效的招聘广告)，以及你的雇主品牌是否能吸引合适的候选人。例如，如果你的合格候选人一直比平均水平要少，考虑一下你的招聘策略。
为每个雇佣的合格候选人，我们包括了那些通过了第一轮招聘的候选人。这意味着，我们会在应聘者申请或找到人选(他们通常会通过筛选电话)后，对他们进行统计。
让我们深入研究一下技术职位的数字:
| 位置 | 每次招聘合格的候选人 |
| 全球 | 39 |
| 美国&加拿大 | 34 |
| 英国&爱尔兰 | 27 |
| 欧洲 | 31 |
| 澳大利亚 | 64 |
| 亚洲 | 45 |
| 其他国家的 | 42 |
这些数字不应该被视为绝对数字;例如，如果你只有15个合格的候选人，但你对其中一些人真的很有希望，你可能不需要寻找更多。
但是，如果你有10名候选人，而你所在地区每名合格的候选人平均为24名，那么考虑一下你是否可以根据现有的资源做出明智的选择，或者你是否应该通过重新发布广告或寻找更多的候选人来扩大你的选择。
每雇佣一个员工面试
我们的系统通过考虑招聘团队在雇佣某个人之前给多少候选人打过电话或进行过面试来计算这个指标。这可以让你了解自己在面试上花了多少时间。
以下是所有工程岗位的平均数据:
| 位置 | 每名员工的电话或面试 |
| 全球 | 12 |
| 美国&加拿大 | 13 |
| 英国&爱尔兰 | 10 |
| 欧洲 | 13 |
| 澳大利亚 | 17 |
| 亚洲 | 11 |
| 其他国家的 | 18 |
基准显示你与其他组织相比所处的位置，但每个公司都是不同的。例如，你的黄金时间比例可以比行业平均时间更短或更长。定期评估你的过程，在需要时应用修复程序确保你利用数据和一些关键的招聘指标来改进随着时间的推移，你的效力和效率。
技术招聘的关键指标:5个要点
- “剩下的世界”每次招聘的电话或面试次数几乎是其他地区的两倍。因此，如果你能减少评估的次数，你就能比竞争对手更快地招到人。
- 招聘团队澳大利亚在所有地区中，每一次招聘都要获得最合格的候选人。这可能意味着一种非常精细的招聘方法，或者技术人才的大量可用性，或者两者的结合。
- 欧洲和亚洲填补一个职位需要的时间最长，而他们接到的电话或面试比其他领域要少。这可能表明，他们的高填充时间可能不是长期评估阶段的产物。如果你在这些地区招聘，你可以采用一些策略来获得更多合格的技术候选人(目前的平均人数是22人，与其他地区相比相对较低)，以扩大你的人才储备，或者发现并改善其他招聘阶段的瓶颈。
- 招募团队美国&加拿大拥有最短的招聘流程，同时平均获得更多合格的候选人，并进行与欧洲相同的评估。这些数据可能表明，他们在筛选候选人时做出的决策非常迅速。在这种情况下，可以通过在正确的地方做广告，在更短的时间内找到优秀的候选人，或者采用更好的采购技术来减少填补空缺的时间。
- 英国&爱尔兰在填补每个雇员所需的时间上仅次于澳大利亚。与所有其他地区相比，它们的电话和面试次数较少，但它们发现和雇佣最佳候选人的时间略长。因此，如果你在英国和爱尔兰招聘，考虑简化你的筛选和工作邀请流程，以及培训招聘团队更快地做出决定。
如果你发现这些关键的招聘指标很有用，并希望看到更多，请告诉我们!微博对我们来说@workable或者给我们一个信息LinkedIn关于你接下来想看到的数据。
洪利为这幅作品提供了许多专家的见解。订阅招聘Brainfood每周浏览网上最有趣、最鼓舞人心和最有用的招聘内容。
想要关于招聘流程的强有力的报告来帮助你优化招聘流程?得到一个演示看看切实可行如何帮助您。
