在工作场所宣布心理健康：2022年工人调查

这些是目前雇主心目中的问题，尤其是工作场所心理健康成为重点领域2022年1月的报告。

因此，我们对自己的工人心理健康进行了一项调查，有1300人回应 - 使我们对这个关键主题进行了多边洞察力。结果是一份全面的，数据包装的报告，称为工作场所的心理健康。

在调查的许多见解中，我们为您提供四个主要收获：

这没什么新的

心理健康一直存在于许多人中 - 大流行只是为呼吁提供更多支持的大流行

每个人自己

心理健康经验以及随后的需求取决于个人。没有“一刀切”的解决方案。

少说话，更多的空间

即使这很重要，这并不是要开放对话。这更多的是建立一个安全的地区供您的员工蓬勃发展。

主动是关键

在您的工作场所心理健康策略中积极主动，包容和无所不包。不要以为您的员工拥有所需的一切。

我们的调查还发现，三分之二的雇主已经优先考虑员工心理健康，而另一季度将优先考虑这一点 - 总共占84.7％。在那些不优先考虑心理健康的人中，五分之一的受访者说他们不知道为什么他们的公司没有聚光灯。

心理健康也是一种习惯许多人非常私人事务。四分之一的受访者说，他们根本不愿意与工作场所的任何人提出心理健康的关注，而这些受访者中的人数不成比例。

我们还了解到性别和少数群体状况之间的其他差异在他们得到什么样的支持方面，女性多于在工作场所以外购买心理健康支持和服务的男性，而不是使用雇主的现有资源。

对于许多雇主来说，这一业务案例很明显，有40％的人说员工的生产力和绩效是强调公司心理健康的主要原因。但是专有技术是另一回事。

到底，包容性是关键。没有完美的解决方案，但是一旦您深入研究这些资源，就不会总是在工作场所进行精神健康的笼统政策。围绕着精神健康和心理健康挑战的舒适性（或缺乏舒适）的广泛反应，以及不同人口统计学的各种需求，对雇主而言至关重要积极主动在他们的政策中，他们的员工可以得到他们需要的东西，而无需首先要索要它的压力。

这些时代的雇员流动和候选人数量减少的时代告诉我们，人们没有从现有工作场所获得所需的东西 - 因此，他们正在退出系统。积极照顾您的员工（当前和未来）可能是候选吸引力和员工敬业度的主要关键。

潜入我们的报告， 和告诉我们你的想法。